Een respectvolle werkplek is er een waar elke medewerker eerlijk wordt behandeld, ongeacht werkervaring, tijd met de bedrijf, geslacht, culturele achtergrond of enige andere onderscheidende factor. Dit type omgeving bevordert een gezonde en positieve werkrelatie tussen alle werknemers, klanten en andere belanghebbenden. Een groot voordeel van een respectvolle werkplek is dat medewerkers op hun best kunnen functioneren, wat op zijn beurt de kans op financieel succes vergroot.
Basics
Een respectvol werkplekprogramma heeft tal van doelstellingen, allemaal ontworpen om de samenwerking tussen medewerkers te maximaliseren en productiviteit. Deze doelstellingen omvatten meestal dat alle werknemers zich bewust zijn van het bedrijfsbeleid over hoe ze met elkaar moeten omgaan, hoe ze zich moeten gedragen terwijl ze aan het werk zijn, en de acties die zullen worden ondernomen wanneer een persoon deze regels overtreedt. Een goed programma leert medewerkers over het oplossen van conflicten en biedt de middelen om het afwikkelingsproces te vergemakkelijken. Het zal ook een leidraad zijn voor geschikt gedrag en communicatietechnieken.
Disrespectvol gedrag
Oneerbiedig gedrag kan worden omschreven als handelingen die een negatieve of bedreigende sfeer op de werkplek creëren. Bedrijven moeten beleid implementeren en handhaven dat hun werknemers beschermt tegen alle handelingen die zijn aangemerkt als respectloos gedrag. Als een medewerker zich bijvoorbeeld bezighoudt met pestgedrag, moet het bedrijf een beleid voeren dat de disciplinaire maatregelen schetst waartegen zij zal worden geconfronteerd. Om een respectvolle werkplek te ondersteunen, moeten bedrijven ook trainingsprogramma's hebben die werknemers leren hoe ze respectvol gedrag kunnen voorkomen en aanpakken.
Problemen oplossen
Als er geen pogingen worden ondernomen om conflicten op te lossen, kan de situatie escaleren. Een goed werkplekprogramma biedt middelen die werknemers kunnen gebruiken om hun conflicten op een productieve manier op te lossen. Voorbeelden van dit soort diensten zijn counseling, opleiding / training en teambuildingprogramma's. Medewerkers moeten ook worden aangemoedigd om daden van respectloos gedrag te melden. Het bedrijf moet een proces hebben dat werknemers kunnen volgen om incidenten te melden zonder bang te zijn voor represailles door management of collega's.
Blijkbaar respectvol gedrag
