Compatibiliteitstests meten hoe goed je past bij een baan.
Carrière-compatibiliteitstests zijn een vorm van beoordeling die een werkgever kan gebruiken om kandidaten of huidige werknemers vooraf te screenen. Deze tests kunnen ook de beste vacatures identificeren die beschikbaar zijn voor kandidaten op basis van jobcompatibiliteit. Dit kan afhankelijk zijn van verschillende factoren, waaronder de motivatiekracht van een persoon, persoonlijkheidstype, gedragskenmerken, communicatievermogen, expressiviteit en beroepsvaardigheden in vergelijking met criteria die zijn geïdentificeerd als compatibel met de jobvereisten.
Punt
Het doel van jobcompatibiliteitstests is om te bepalen hoe compatibel een baanvooruitzicht of de persoonlijkheid en vaardigheden van de medewerker zijn met die vereist voor een persoon die in een bepaalde baan werkt. Loopbaancompatibiliteitstests worden steeds populairder om kandidaten te vinden die bij het bedrijf blijven en efficiënter werken. Compatibiliteitstests kunnen werkgevers helpen bepalen welke kandidaten het meest kans van slagen hebben in een bepaalde functie, en welke kandidaten minder snel een baan zullen verlaten om andere carrièregebieden na te streven. Ze kunnen werknemers helpen bepalen wie op hun sollicitatie liegt.
Compatibiliteitstestontwerp
Er zijn veel soorten compatibiliteitstests beschikbaar voor werkgevers waaruit u kunt kiezen. Elke kamer heeft unieke kenmerken en is dus enigszins anders gestructureerd. De meeste compatibiliteitstests zijn bedoeld om werkgevers een compatibiliteitsrapport te bieden. Dit rapport biedt een analyse van de antwoorden van de testpersonen op basis van een reeks vragen die tijdens de test zijn gesteld. De antwoorden van de testpersoon rangschikken een kandidaat met betrekking tot zijn persoonlijkheidscompatibiliteitspotentieel ten opzichte van het werk. De antwoorden geven ook een interpretatie van hoe waarschijnlijk het is dat er een conflict zal bestaan tussen een sollicitant en een bepaalde functie. De antwoorden van de kandidaat kunnen de werkgever een idee geven van hoe goed ze kan reageren op conflicten of stress op het werk. De meeste tests zijn ontworpen om specifieke vragen te stellen die bepaalde gedragingen identificeren, inclusief hoe een kandidaat kan reageren op vooraf vastgestelde situaties die relevant zijn voor de baan. Velen hebben ingebouwde functies die helpen vaststellen of een kandidaat eerlijk vragen beantwoordt.
Betrouwbaarheid
Om tests voor de compatibiliteit van carrières als betrouwbaar en betrouwbaar te beschouwen, stelt het Amerikaanse gelijkekansenbureau voor gelijkheid van werk dat het de eigenschappen nauwkeurig moet meten en een kandidaat moet elke keer dat ze het neemt relatief hetzelfde scoren. Anders zou de score weinig waarde bieden bij het beoordelen van haar echte waarde en zou het weinig voorspellen hoe ze haar toekomstige prestaties op het werk zou voorspellen. De EEO stelt ook dat omdat tests voor loopbaancompatibiliteit in de rechtbank als discriminerend worden aangevochten, ze zorgvuldig moeten worden beheerd en dat beheerders zeker moeten zijn dat ze geen enkele lokale of federale EET-wetgeving overtreden.
Tests kiezen
Wanneer een werkgever kiest voor een compatibiliteitstest, moet deze een grondige beoordeling ondergaan voordat deze kan worden goedgekeurd. Dat betekent dat de test moet worden gecertificeerd als geldig en betrouwbaar, waardoor nauwkeurige resultaten herhaaldelijk worden gegeven voordat deze binnen een organisatie kunnen worden gebruikt. Het moet voldoen aan alle EEO-voorschriften. Tests die vragen stellen die te persoonlijk van aard zijn of vragen stellen die te beledigend zijn, zelfs als een werkgever aangeeft dat deze vragen beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een baan, kan als beledigend en discriminerend worden beschouwd. Het doel van een compatibiliteitstest moet blijven om te bepalen welke kandidaten het meest geschikt zijn voor een baan. Ten slotte kan een werkgever de tests van de beroepsbekwaamheid niet als enige bepalende factor gebruiken om te bepalen welke kandidaten het meest geschikt zijn voor een baan. Deze tools zijn een middel om te helpen bij het screenen en selecteren van de beste kandidaten, of om werknemers naar banen te verplaatsen waar ze beter compatibel zijn en efficiënter kunnen werken. Dit kan bedrijven helpen productiever te worden, omzet te verminderen en het moreel van werknemers te verbeteren.
