Een vals-positief resultaat van een drugstest kan aanleiding zijn tot weigering of beëindiging van het dienstverband.
Werkgevers hebben het recht werk te weigeren aan personen op basis van de resultaten van een drug- of polygraaftest. Soms kunnen deze tests echter een vals positief resultaat opleveren. Tenzij u zonder enige twijfel kunt aantonen dat de test niet klopt, kan een werkgever u waarschijnlijk een baan ontzeggen.
Valse positieve resultaten
Veel werkgevers vereisen een screening vóór de tewerkstelling, waaronder drug- of polygraaftests. Anderen stellen werknemers verplicht periodieke drugtests te doen om hun baan te behouden of in aanmerking te komen voor promoties. Een fout-positief resultaat is een resultaat dat aangeeft dat de werknemer (of toekomstige werknemer) een illegale substantie in zijn lichaam heeft of loog tijdens een polygraaftest. Medicijntesten kunnen op vele manieren fout-positieve resultaten opleveren. Laboratoria kunnen onachtzaam zijn met monsters en legale stoffen kunnen vals-positieve indicatoren opleveren. Ibuprofen, shampoos of lotions die hennep en sommige maagzweergeneesmiddelen bevatten, kunnen bijvoorbeeld een test laten zien die positief is voor het gebruik van marihuana. Zelfbevattende producten die efedrine of fenyproplanolamine bevatten (vaak in dieetpillen of neussprays) kunnen een resultaat opleveren dat amfetaminegebruik aangeeft. Ook kan het eten van maanzaadmuffins of dressing voorafgaand aan een drugtest ertoe leiden dat de test terugkeert met resultaten die duiden op opiaatgebruik. Een polygraaftest kan resulteren in een vals-positief oordeel vanwege een beheerdersfout, extreme nervositeit of defecte apparatuur.
Wetten
Er is geen federale wet die vereist dat de meerderheid van werkgevers werknemers voor drugs test. De Drug-Free Workplace Act van 1998 geeft niet aan dat alle werkgevers drugstests moeten gebruiken in pre-employment screening of als voorwaarden om door te werken. Veel staten of gemeenten vereisen echter een bepaald niveau van testen voor bepaalde sectoren of posities. Het testen van geneesmiddelen moet worden onderhandeld in vakbondscontracten om legaal te zijn. Anders kunnen werkgevers zelf beslissen of ze werknemers willen testen op gereguleerde stoffen. Polygrafische testen zijn zeker ook niet nodig.
Voorrecht van de werkgever
Veel werkgevers hanteren een nultolerantiebeleid en weigeren excuses of argumenten te horen over fout-positieve resultaten. Zij beschouwen het testen van geneesmiddelen als essentieel voor de veiligheid en prestaties op de werkplek, en zij zijn mogelijk bezorgd over het feit dat werknemers illegale stoffen op hun werkplek hebben. Sommige werkgevers houden echter rekening met argumenten die werknemers of kandidaten naar voren brengen over de redenen waarom hun resultaten verkeerd terugkwamen en kunnen sommige kandidaten de kans geven om tests opnieuw af te leggen.
Juridische hulp
Iedereen die een vals-positief medicijn of een polygraaf testresultaat ontvangt, kan juridische hulp zoeken bij een arbeidsrechtadvocaat. Vals-positieve resultaten zijn echter vaak moeilijk te bewijzen en te duur om tegen te verdedigen. De beste manier van handelen is om uw zaak te vermelden en te vragen de test opnieuw af te leggen. Als je echt werk wilt en er zeker van bent dat de test een vergissing was, zou je je zelfs kunnen aanbieden om voor de tweede test te betalen.
