Demotie van salaris naar uurlijkse status is complex.
Bedrijven die beslissingen nemen over personeel zonder de impact die de veranderingen hebben betrekking op individuele werknemers en het hele personeelsbestand zou het bedrijf kunnen oprichten voor stijve boetes, straffen en zelfs gevangenisstraf als de overheid erachter komt. Als u momenteel een werknemer in loondienst bent en uw baas het nieuws deelt dat u wordt gedegradeerd voor een baan per uur, heeft u het recht om u zorgen te maken en moet ook het Amerikaanse ministerie van arbeid hieraan deelnemen.
Het arbeidsbureau handhaaft de Fair Labor Standards Act, die arbeidsreglementen oplegt zoals minimumloon, overwerk, vrijgestelde en niet-gegarandeerde status en archiveringspraktijken. De regels van de FLSA over vrijgesteld en niet-bestraft zijn vrij complex en kunnen wat relatief eenvoudige werkgelegenheidsbeslissingen zijn, tot hoofdpijn maken. Bepaalde werkgelegenheidsbeslissingen met betrekking tot vrijgestelde en niet-uitbetaalde status - zoals het degraderen van werknemers in loondienst per uur - kunnen werkgevers in warm water brengen bij de federale overheid.
Werknemers versus uurlijks
Werknemers verwijzen vaak naar uurlijkse versus werknemers in loondienst, maar ze maken echt onderscheid tussen werknemers die een vergoeding voor overwerk ontvangen in plaats van werknemers die dat niet doen. Personeelsmedewerkers weten echter dat er meer onderscheid bestaat tussen wie overuren krijgt en wie niet. Drie classificaties van werknemers zijn: niet-bezoldigde werknemers, bezoldigd vrijgesteld en elk uur. In de discussie over het degraderen van een werknemer in loondienst naar uurlijkse status, is het onderscheid duidelijk tussen de status vrijgesteld en niet-verzekerd. In het kader van de FLSA hebben loontrekkende werknemers geen recht op overwerk; werknemers per uur hebben recht op overwerk als ze meer dan 40 uur in een werkweek werken.
Salaris vrijgesteld
Werknemers met een vrijgestelde bezoldiging worden als zodanig geclassificeerd op basis van titel, functie en hoe nauwgezet hun verantwoordelijkheden het management van het bedrijf beïnvloeden. Een juiste classificatie van vrijgestelde status betekent dat de werknemer een onafhankelijk oordeel uitbrengt bij de meerderheid van haar taken. Vrijgestelde classificatie is voor werknemers in administratieve, uitvoerende en professionele rollen, evenals werknemers in computergerelateerde banen en externe verkoopmedewerkers. Een andere onderscheidende factor tussen vrijgestelde en niet-uitgegeven werknemers is dat de eerste zich over het algemeen niet bezighouden met handarbeid en een rapportagerelatie hebben met iemand die als vrijgesteld is geclassificeerd.
Demotie
Een werknemer degressief van een betaalde positie naar een uur per uur kan een dure beslissing zijn, vooral als de taken van de werknemer niet veranderen. Als het bedrijf een medewerker naar een rol per uur degradeert, maar geen substantiële wijzigingen aanbrengt in de taken van de werknemer, roept het de vraag op of de werknemer echt vrij was om mee te beginnen. Deze rode vlag kan een onderzoek door de arbeidsafdeling van de classificatiepraktijken van de werkgever in gang zetten. De redenering is dat wanneer een voorheen vrijgestelde werknemer die verhuist van een betaalde functie - waar ze geen overwerk heeft ontvangen - naar een uurpositie gaat waar ze nu recht heeft op overuren, suggereert dit dat de werknemer recht op overuren heeft gehad altijd betalen; Motivering
Het recht om vrijgesteld te worden zou kunnen resulteren in een beslissing van de arbeidsbemiddeling die de werkgever kan overwerken op overuren, boetes en sancties voor misclassificatie. In 2012 herstelde de arbeidsafdeling bijna $ 5 miljoen in achterstallig loon voor werknemers die Wal-Mart ten onrechte als vrijgestelde werknemers hadden geclassificeerd. Een degradatie van de werknemer moet een volledige herziening van taken omvatten. Een gedegradeerde werknemer kan niet werken als een werknemer per uur met dezelfde taken, verantwoordelijkheden, voordelen, rechten en autoriteit die ze had in de betaalde functie. Anders kan het classificatieproces van werkgevers onder vuur komen te liggen en dreigt het bedrijf het recht te verliezen om werknemers als vrijgesteld te claimen.
