Je kunt mogelijk in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering na een blessure.
Voordat u werkloosheidsuitkeringen kunt innen, moet u een aanvraagprocedure doorlopen bij de werkloosheidscommissie van uw staat of de arbeidsafdeling. Een groot deel van dit proces bepaalt de reden voor uw werkloosheid. Als u geen goede reden hebt, zult u waarschijnlijk voordelen worden ontzegd. Een gebroken been kan al dan niet een goede reden voor uw baanverlies zijn. Het hangt er allemaal vanaf of uw letsel direct verband houdt met uw werkloosheid.
Drie manieren
De kans is klein dat je werkloosheid verzamelt alleen als je een been breekt. Als uw lonen of uren echter worden beïnvloed als gevolg van het letsel, komt u mogelijk in aanmerking voor uitkeringen. Er zijn drie manieren waarop uw lonen of uren kunnen worden beïnvloed, inclusief beëindiging, verkorte uren of ontslag. Om voordelen te verzamelen, hebt u ook voldoende inkomsten uit de basisperiode nodig. Deze inkomsten worden berekend op basis van de 12 tot 15 maanden voorafgaand aan uw uitkeringsapplicatie. De exacte basisperiode-inkomstenvereiste verschilt per staat. En uw gebroken been mag u er niet van weerhouden actief naar werk te zoeken.
Beëindiging
Als je wordt ontslagen nadat je je been hebt gebroken, kun je mogelijk werkloosheid verzamelen. De bepalende factor is of u schuldig bent aan de beëindiging. Als de beëindiging het gevolg is van het opzettelijk overtreden van bedrijfsregels en -procedures, is de kans groot dat u wordt gediskwalificeerd. Als u bijvoorbeeld een geplande dienst mist zonder te bellen, wordt u beschouwd als een no-show zonder bellen. Als de werkgever je ontslaat omdat je een no-call, no-show bent, is het niet relevant voor je gebroken been.
Verlaagde uren
Afhankelijk van de aard van je baan, moet je mogelijk minder uren werken na het breken van je been. De meeste staten laten u toe om werkloosheidsuitkeringen te innen als u een "drastische" vermindering van uw lonen of uren ervaart. De term drastisch wordt gedefinieerd door elke staat. Massachusetts staat je bijvoorbeeld toe om uitkeringen te innen als een derde van je lonen of uren wordt bezuinigd. Georgië stelt u in staat om werkloosheid te innen als u bent overgestapt van fulltime naar parttime werken. Uw vermindering in uren kan niet het resultaat zijn van disciplinaire maatregelen.
Ontslag
Als je stopt nadat je je been hebt gebroken, zal het moeilijk zijn om voordelen te verzamelen. Om te kwalificeren, moet je bewijzen dat je een "goede reden" had om te stoppen. Als de meeste mensen in uw situatie niet zouden stoppen, heeft u waarschijnlijk geen goede reden. Het is belangrijk om alle mogelijke opties uit te putten voordat je stopt. Je hebt ook documentatie nodig waaruit blijkt dat je alle opties hebt uitgeput. Als je bijvoorbeeld een baan hebt waarvoor je de hele dag moet staan, vraag je je baas of je kunt overschakelen naar een zittende positie. Als er geen zittende posities beschikbaar zijn, vraag je je werkgever om een kortetermijnuitkering voor arbeidsongeschiktheid. Met een arbeidsongeschiktheid op korte termijn betaalt uw werkgever een deel van uw salaris terwijl u thuis recupereert.
