Als u een ziekenhuisovernachting nodig heeft, beschermt de federale wet waarschijnlijk uw baan.
Je werkgever hoeft geen ziekteverlof aan te bieden, maar je hebt nog steeds het recht om vrij te nemen als je echt ziek bent. De federale wet Familiale en medische verlof geeft u bijvoorbeeld het recht om thuis te blijven met onbetaald verlof als u een ernstig gezondheidsprobleem heeft, inclusief complicaties door zwangerschap. Sommige werkgevers, ondanks de wet, vergelden wel tegen zieke werknemers.
Ziekteverlof
Als uw bedrijf ziekteverlof aanbiedt, kan het u wettelijk verplichten u van tevoren op de hoogte te stellen, bijvoorbeeld als u een operatie gepland heeft. Het bedrijf kan u ook een doktersbrief laten brengen als u ongepland moet vertrekken. Als u ziekteverlof neemt en de bedrijfsprocedure niet volgt, kan uw baas redenen hebben om u te straffen. Als je de regels volgt of als je in een noodgeval afscheid neemt, zou je straffend de grens overschrijden.
FMLA
Als je hebt wat de FMLA als een ernstige gezondheidstoestand beschouwt, heb je wettelijk het recht om meerdere weken vrij te nemen. Ernstige aandoeningen zijn onder andere alles wat een ziekenhuisopname van een nacht vereist, ritten voor nierdialyse of het niet kunnen werken vanwege zwangerschap. Uw werkgever kan van uw arts eisen dat hij een certificeringsformulier invult dat bevestigt dat u te ziek bent om te werken. Zolang u voldoet aan de FMLA-vereisten, moet uw werkgever u opnieuw inschakelen als u terugkomt.
ADA
De Americans with Disabilities Act begint als je te ziek bent geworden door ziekte of letsel om zonder speciale hulp te blijven werken. De ADA vereist dat uw bedrijf "redelijke aanpassingen" doet om u te behouden of een gelijkwaardige positie te krijgen. Wat redelijk is, hangt van de situatie af. Als u uw werk moet verlaten voor fysiotherapie of als u speciale apparatuur nodig heeft om te compenseren dat u doof wordt, moet uw bedrijf het in veel gevallen verstrekken.
wraak
Zelfs als je bedrijf niet van plan is je te straffen omdat je ziek thuis blijft, kan het een fout maken. Uw baas kan beslissen dat, ongeacht wat uw arts zegt, uw gezondheidsproblemen niet ernstig zijn voor FMLA. Het bedrijf neemt u mogelijk terug, maar in een lagere positie met minder beloningen en voordelen. U kunt proberen om via de HR-procedure van het bedrijf te werken aan het oplossen van klachten, maar u zou dan wel eens met een advocaat moeten praten.
