Als u na het ziek worden ontslagen bent, vraag uw werkgever dan of u wordt uitbetaald.
Alleen al omdat u uw ontslagbrief van twee weken heeft ingeleverd, betekent nog niet dat uw werkgever moet garanderen dat u uw opzegtermijn kunt doorlopen. Er zijn een aantal redenen waarom uw baas u zou kunnen laten gaan, zelfs als u de hoffelijkheid van het verstrekken van een voorschot of een schriftelijke kennisgeving dat u het bedrijf verlaat, hebt uitgebreid.
Employment-at-Will Doctrine
Gebaseerd op het werkgelegenheidsbeleid De leer van de leer, een praktijk die de meeste werkgevers in de particuliere sector volgen, uw werkgever kan de werkrelatie op elk moment beëindigen. Het bedrijf heeft geen reden nodig, zoals wanneer u zich ziek meldt nadat u uw kennisgeving van twee weken hebt ontvangen dat u vertrekt. Opmerken of niet, uw werkgever kan de banden op elk moment verbreken, om welke reden of zonder reden, met of zonder kennisgeving. De enige keer dat een werkgever je niet kan opzeggen op basis van de leer van de wilskracht, is wanneer je een arbeidsovereenkomst hebt, wanneer je bent gedekt door een vakbondcontract of wanneer je je rechten uitoefent in het kader van de openbare orde.
Mogelijke FMLA Overtredingen
Er bestaat een mogelijkheid dat uw werkgever de Family and Medical Leave Act of FMLA schendt als u eerder was goedgekeurd voor periodiek verlof en de dag dat u zich ziek meldde een FMLA-gerelateerde afwezigheid was. De FMLA biedt tot 12 weken onbetaalde, werkbeschermde verlof voor een ernstige gezondheidstoestand van uw eigen of een familielid. Sommige FMLA-werknemers die in aanmerking komen, nemen met tussenpozen verlof voor aandoeningen die een korte, periodieke afwezigheid vereisen, zoals het nemen van een vrije dag per week voor bestralingstherapie. Als u zich ziek hebt gemeld als onderdeel van uw periodiek verlof dat al is goedgekeurd op grond van FMLA, kan uw werkgever mogelijk de FMLA-wet overtreden als u wordt ontslagen omdat u een ziektedag gebruikt die deel uitmaakt van uw periodieke verlofaanspraak. Zelfs als je slechts twee weken of minder te gaan hebt tot je het bedrijf verlaat, is je functie onder FMLA nog steeds beschermd.
In plaats van kennisgeving
Als je je ziek meldt en je werkgever zegt: "Laten we gewoon gaan vooruit en beëindig nu de arbeidsrelatie, "zij kan suggereren wat" betalen in de plaats van kennisgeving "wordt genoemd. Dit betekent dat de werkgever uw ontslag aanvaardt maar mogelijk niet begrijpt waarom u de relatie voortzet na de datum waarop u deze hebt gemeld. Dat gezegd hebbende, het is vreemd dat het opzeggen gebeurt nadat u zich ziek heeft gemeld en niet op de datum waarop u uw ontslag hebt ingediend. Ter verduidelijking: bevestig dat uw werkgever uw ontslag heeft aanvaard, maar dat het bedrijf u de rest van uw opzegtermijn zal betalen.
Toelichting
Vraag uw werkgever om te verduidelijken of uw dienstbetrekking berusting of beëindiging weerspiegelt. U hebt deze informatie hoe dan ook nodig, zodat u aan toekomstige werkgevers nauwkeurig kunt aangeven wat ze zullen vinden wanneer zij uw vorige werkgever voor verificatie bellen als onderdeel van een achtergrondcontrole. Ook als uw ontslag niet werd aanvaard door de werkgever en het bedrijf volhoudt dat u in plaats daarvan bent gestopt, kunt u in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Maar controleer de wetten voor arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen in uw land voor specifieke richtlijnen over uw recht op uitkeringen - het is moeilijk om in aanmerking te komen voor mensen die hun baan opzeggen, maar als u om andere redenen dan ernstig wangedrag bent beëindigd, kunt u wekelijkse uitkeringen ontvangen totdat u zoek je volgende baan.
