Toon betrokkenheid bij het worden van een gewaardeerde werknemer om uw werkstatus te behouden.
De angst om je baan te verliezen, kan van invloed zijn op je werk, je werkprestaties en je huiselijke leven, omdat verstoken zijn van je bestaansmiddelen elk aspect van je bestaan kan schaden. Door je te concentreren op je prestaties in plaats van werkzekerheid kun je een deel van de angst - maar niet alles - verlichten wat je gaat doen als je je baan dreigt te verliezen. Overweeg verschillende invalshoeken om aan te tonen dat je je inzet om een high-performer te worden, en dus een medewerker voor de lange termijn.
Werkzekerheid
Wanneer de economie aan zijn einde komt, is het niet ongebruikelijk voor werknemers op elk niveau, van eerstelijnsmedewerkers tot werknemers op uitvoerend niveau, om zich zorgen te maken dat ze volgende maand of zelfs volgende week mogelijk geen baan meer hebben. Zorgen over werkzekerheid kunnen uw aandacht afleiden van de reden waarom u in de eerste plaats bent aangenomen en ervoor zorgen dat u zich meer zorgen maakt over uw financiële verplichtingen dan de verwachtingen van uw werkgever. Maak van je werkprestaties een prioriteit om je kansen om te worden ontslagen vanwege slechte prestaties te verkleinen.
Werkplekbeleid
Als uw werkgever een strikt beleid heeft voor beëindiging van werknemers waarvan de prestaties beneden de verwachtingen liggen, ziet u misschien dat uw collega's hun spullen inpakken omdat ze een slechte beoordeling krijgen. Afgezien van hun eigen vernedering, ziet u mogelijk dat de beëindiging van uw collega's op de wand schrijft dat uw werkgever prestatieverwachtingen zeer serieus neemt en geen enkele vorm van slippage tolereert. In plaats van je af te vragen wat er is gebeurd om een medewerker haar baan te laten verliezen, richt je aandacht op wat je kunt doen om je eigen prestaties te verbeteren.
Supervisor begeleiding
Communiceren met uw supervisor kan de angst voor het verlies van uw baan wegnemen, vooral als u erop vertrouwt dat uw leidinggevende of manager eerlijk en openhartig met u is. Vraag een privégesprek om uw prestaties te bespreken en informeer naar de gevolgen die uw prestaties hebben voor uw arbeidsstatus. Dit is met name verstandig als uw bedrijf geen formeel beoordelingssysteem voor prestaties heeft voor het evalueren van uw werk, of als uw werkarrangement uw supervisor niet toestaat om uw prestaties regelmatig te beoordelen, zoals het geval is in veel relaties voor externe rapportage.
Training
Het verbeteren van je vaardigheden kan een positief effect hebben op je prestaties. Daarom, als je denkt dat je vaardigheden onder de maat zijn, of als je je vaardigheid op sommige gebieden zou kunnen vergroten, vraag je je supervisor om een training en leg uit waarom. Geef blijk van interesse om je vaardigheden te verbeteren en daarmee je prestaties. Supervisors hebben veel meer begrip wanneer werknemers het initiatief nemen om beter te werken. U hoeft niet te zeggen dat u uw vaardigheden wilt verbeteren om uw prestaties te verbeteren, zodat u uw baan niet verliest. Zeg gewoon dat u geïnteresseerd bent in het verbeteren van de kwaliteit van uw bijdragen aan de organisatie.
Overweging
Als uw werkgever zich ertoe verbindt zijn rechten uit te oefenen volgens de leer-will-will-doctrine, of u nu een ster of gemiddelde artiest bent, kunt u op elk gewenst moment en om elke reden worden beëindigd. Het hoeft niet prestatiegerelateerd te zijn. Maar als u weet dat uw werkgever hoge prestaties waardeert als voorspeller van langdurig werk, doe dan wat u kunt om hoge prestatieniveaus te behouden. Wanneer u een beoordeling ontvangt, vraag dan om feedback over hoe u uw taxatiemeting kunt verhogen en laat zien dat u zelfgemotiveerd bent om uw status als een gewetensvolle medewerker te behouden.
