Wees voorbereid om wat theoretische ontwerpen te doen tijdens het interview.
Of u nu op zoek bent naar een functie als een interactieve ontwerper van fysieke producten of software, werkgevers zijn geïnteresseerd in dezelfde principes. Ze willen weten hoe creatief je bent, hoe je problemen oplost en hoe goed je je verhoudt tot anderen, vooral klanten en potentiële klanten. Wees proactief tijdens het interview en gebruik elke gelegenheid om specifieke voorbeelden van je prestaties te geven.
Wat is je stamboom?
Een toekomstige werkgever wil graag details over je opleiding en ervaring. De interviewer kan een zeer algemene vraag stellen, zoals: "Waarom ben jij de beste persoon voor deze baan?" Of, ze kan je vragen om te beschrijven hoe je opleiding, training en eerdere werkervaring relevant zijn voor de open positie. Dit is een goede gelegenheid om niet alleen je formele opleiding te benadrukken, maar ook eventuele aanvullende studies of certificeringen die je hebt voltooid en die je misschien van andere sollicitanten onderscheiden. Wanneer u spreekt over uw vorige ervaring, moet u niet alleen de plaatsen vermelden waar u werkte. Werk aan bijzonder uitdagende ontwerpprojecten waaraan je hebt gewerkt, hoe je de uitdagingen hebt overwonnen en wat de resultaten waren.
Speel je goed met anderen?
Het klassieke stereotype is dat creatieve mensen moeite hebben met interpersoonlijke vaardigheden. De interviewer zal dus waarschijnlijk vragen stellen over hoe u omgaat met anderen, van collega's en managers tot klanten en potentiële klanten. Hij zou bijvoorbeeld kunnen vragen of u goed in een team werkt, of dat u in het algemeen goed met managers kunt omgaan. Geef een specifiek voorbeeld van een interactief ontwerpproject waaraan u hebt deelgenomen, hetzij als professional of als student, waarvoor uitgebreide samenwerking met anderen was vereist. Laat de interviewer weten wat uw verantwoordelijkheden in het team zijn, hoe u samenwerkte met anderen en wat de uitkomsten waren. Als u een interactieve webontwerper bent, kan de interviewer vragen hoe u nieuwe klanten zou aantrekken. Ze kan u ook vragen uw ervaring te beschrijven door rechtstreeks met klanten samen te werken of door deel te nemen aan het maken van presentaties aan potentiële klanten. Beschrijf enkele van de technieken die u hebt gebruikt om nieuwe klanten te werven en om ervoor te zorgen dat u aan hun behoeften voldoet.
Wat je goed doet en waar je strijden
De interviewer wil een goed begrip van wat u goed doet en op welke gebieden u mogelijk hulp, toezicht of training nodig heeft. Wees klaar om vragen te beantwoorden over uw sterke punten - wat vrij gemakkelijk zou moeten zijn - en ook over uw zwakheden. Wees in beide gevallen specifiek. In plaats van te zeggen dat je over sterke ontwerpvaardigheden beschikt, geef je voorbeelden van specifieke producten of programma's die je hebt ontworpen, hoe ze zijn verbeterd ten opzichte van eerdere modellen en hoe ze voormalige werkgevers hebben geholpen hun bedrijf te laten groeien. Doe niet alsof je geen zwakheden hebt of antwoord met een antwoord als: "Ik weet gewoon niet wanneer ik moet stoppen met werken." In plaats daarvan, leg een echte tekortkoming uit, maar focus je antwoord op hoe je hebt gewerkt om het te overwinnen. Je zou iets kunnen zeggen als: "Omdat ik een perfectionist ben, heb ik de neiging om langer aan projecten te willen werken dan mijn baas misschien leuk vindt. Maar ik herkende deze tekortkoming en nam een tijdmanagementles. Ik heb de afgelopen zes maanden geen enkele deadline gemist. "
Praktische vragen
Sommige werkgevers willen weten hoe een kandidaat-medewerker denkt. Je kunt hier niet van tevoren voor studeren, maar wees voorbereid op de mogelijkheid dat de interviewer je vraagt hoe je iets fictief zou ontwerpen. Het kan iets realistischs zijn, zoals een nieuw keukenapparaat, of het kan een fictieve uitdaging zijn, zoals 'Ontwerp een driewieler voor katten'. Laat je niet afschrikken door vragen als deze. Omarm ze als een uitdaging. Ontspan, toon zelfvertrouwen en gebruik dit als een kans om je vaardigheden en creativiteit te demonstreren.
