Kan Een Werkgever Mij Degraderen In Plaats Van Mij Af Te Zetten?

Auteur: | Laatst Bijgewerkt:

Ontslagen kunnen resulteren in veel extra stress voor de achterblijvers.

Wanneer het gerucht of de aankondiging van een naderend ontslag zijn weg door een bedrijf begint te banen, zijn alle medewerkers zeker nerveus. Afhankelijk van de situatie kan het bedrijf grote aantallen werknemers op lager niveau ontslaan of een kleiner aantal leidinggevenden of beheerders met hoge salarissen of overlappende verantwoordelijkheden. Sommige werknemers kunnen de optie van een degradatie krijgen in plaats van een ontslag.

Stootrechten

De praktijk van "stoten" is gebruikelijk in de landbouw, maar minder gebruikelijk in andere industrieën in de Verenigde Staten. In bedrijven met een stootsysteem heeft een ontslagen werknemer altijd het recht om een ​​transfer of degradatie naar een lagere positie te verplaatsen. Degene die voorheen die positie bekleedde, kan hetzelfde doen door de volgende persoon te 'bumpen'. Alleen de werknemers met de laagste rang of de laagste rang worden uiteindelijk ontslagen, terwijl iedereen boven hen wordt gedegradeerd. Hoewel de meeste bedrijven het stootsysteem niet gebruiken en de meeste supervisors er nog nooit van hebben gehoord, is uw supervisor misschien bereid erover na te denken.

Overlevende Demotie

Buiten de landbouwsector wordt stoten meestal aangeduid als een degradatie van overlevenden. De meeste werknemers krijgen deze optie niet aangeboden omdat het helemaal niet bij hun leidinggevenden voorkomt of als hun leidinggevenden aannemen dat ze niet geïnteresseerd zouden zijn. In sommige situaties kan het accepteren van een degradatie van overlevenden schadelijk zijn voor je carrièrevooruitzichten op de lange termijn. Een journalist die bijvoorbeeld de overlevingsdrang van een overlevende in de postkamer accepteerde, zou door anderen kunnen worden gezien als vernederd door het bedrijf. Dit zou het moeilijker kunnen maken om in de toekomst weer in de journalistiek te komen.

Wanneer het zinvol is

Het vragen om degradatie van een overlevende kan in bepaalde omstandigheden de slimme zet zijn. Als de werkloosheid hoog is in je vakgebied en je verwacht veel concurrentie te ondervinden voor een andere baan die gelijk is aan de baan die je op dit moment hebt, kan een degradatie van de overlevende je helpen tijd te winnen terwijl je wacht tot de werksituatie verbetert. Het vragen om een ​​degradatie van overlevenden kan ook de juiste manier van handelen zijn als je het kunt veroorloven om van een verlaagd inkomen te leven, maar je kunt het je niet veroorloven om elke keer werkloos te zijn. Tot slot, sommige mensen doen zo'n goed werk op iets waarvan ze echt genieten dat ze uiteindelijk uit die positie worden gepromoveerd tot een administratieve rol die ze minder lonend vinden. Het accepteren van een degradatie van overlevenden in deze situatie kan je gelukkiger maken met je carrière door je terug te brengen naar de baan die je het leukst vindt.

Hoe het te brengen

Als je vermoedt dat je op het punt staat ontslagen te worden en je wilt vragen om een ​​degradatie van de overlevende, verwacht dan dat je leidinggevende verrast is. Veel mensen hebben nog nooit van deze optie gehoord en sommigen beschouwen het als een gezichtsverlies. Leg uit waarom u bij het bedrijf wilt blijven in een lagere positie en wees erop dat uw bedrijf het voordeel van uw vaardigheden en ervaring behoudt in plaats van een nieuwe persoon voor de functie te trainen. Zorg ervoor dat de positie waarin je wordt gedegradeerd, niet wordt overwogen voor ontslagen in de nabije toekomst.