U kunt kiezen uit verschillende opties wanneer u geen salaris ontvangt.
Wanneer u uw bankrekening controleert of wacht op uw supervisor om een cheque aan u te overhandigen op betaaldag, verwacht u dat deze de betaling weergeeft voor werk dat u tijdens de betalingsperiode hebt uitgevoerd. Paniek, teleurstelling of beide kunnen beginnen als je je realiseert dat je baan je niet betaald heeft. Hoe u dit oplost, is afhankelijk van de omstandigheden, inclusief hoe lang het geleden is dat u voor het laatst betaald werd.
Nauwkeurige gegevens
Controleer uw loonadministratie, urenstaat en bankdeposito's om te zorgen dat uw werkgever correcte informatie heeft. Zorg er ook voor dat u de juiste betaaldatum heeft. Als uw betaaldagen de 15e en laatste dag van de maand zijn en die datum valt in een weekend, heeft uw werkgever misschien een beleid om het salaris te verlagen op de volgende bankwerkdag, wat de volgende maandag zou zijn. Als uw salaris elke andere betaaldag regelmatig wordt verdeeld, bestaat de kans dat een administratieve fout of banksnafu u heeft belet uw betaling te ontvangen.
Payroll
Verzamel uw bankgegevens, tijdregistraties en opmerkingen die u heeft gemaakt over het ontbrekende salaris. Neem contact op met de persoon die verantwoordelijk is voor de verwerking van de salarisadministratie of de salarisadministratie van de personeelsafdeling van uw bedrijf. Geef de payrollklerk deze informatie zodat de kwestie snel kan worden opgelost. Als het een schrijffout is, geef de loonlijstbediende het voordeel van de twijfel; fouten zijn onvermijdelijk, zelfs met geautomatiseerde, door technologie ondersteunde payroll.
Rapport
Als uw bedrijf u routinematig niet betaalt of weigert u te betalen, neem dan contact op met de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid in uw regio of de regio. regio waar uw werkgever zich bevindt. De website van de divisie bevat een lijst met regionale kantoren en instructies voor het indienen van een formele klacht. U kunt anoniem een aanvraag indienen en de divisie start een onderzoek naar de algehele loonpraktijken van het bedrijf, maar als u de enige werknemer bent die klagen over niet-betaling, verliest u waarschijnlijk uw anonimiteit.
Te late betalingen
Hoewel de FLSA bedrijven vereist om te betalen betaalde en per uur niet-vrijgestelde werknemers betalen hun verschuldigde bedragen, de wet geeft niet aan hoe vaak werknemers moeten worden betaald. Veel van de staten hebben wetten die specifiek betrekking hebben op de timing van loonstroken. Je beste manier van handelen is om contact op te nemen met je nationale arbeidsbureau voor informatie over hoe je op tijd betaald krijgt volgens de wetgeving van je land.
Ongelijke beloning
Als je loon niet gelijk is aan het salaris of lonen betaald aan vergelijkbare locaties collega's, kunt u redenen hebben om een klacht in te dienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, op basis van niet-beroepsgebonden factoren zoals leeftijd, ras, nationale afkomst, geslacht of een van de bases die worden beschermd door titel VII van het Burgerlijk Wetboek. Rights Act van 1964, de Equal Pay Act van 1964 of de Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009. Deze wetten verbieden discriminatie in beloning - evenals andere werkgelegenheidsacties, zoals aanwerving, promotie en beëindiging - op basis van niet-werk factoren. De Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 is door president Obama ondertekend in de wet. Het verbiedt loondiscriminatie op basis van geslacht en beschermt werknemers tegen loondiscriminatie voor elk voorkomen van discriminatie, wat betekent dat elk loon dat de werknemer toekomt.
Contract
Als u een werknemer bent met een contract via een uitvoerende arbeidsovereenkomst, een vakbond contract of een andere vorm van schriftelijke of impliciete overeenkomst, herzie uw contract en neem contact op met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht en arbeidsrecht. Bespreek uw opties voor het terugvorderen van de verschuldigde betaling op basis van uw contract. U kunt een wettelijke vertegenwoordiger nodig hebben om de beloofde betaling voor verrichte werkzaamheden terug te vorderen.
Sluiting
In het ongelukkige geval dat uw werkgever zijn deuren sluit en een faillissement aanvraagt, kunt u volgens de federale wetten voor hoofdstuk 7 faillissement beschermd worden. Medewerkers zijn eersteklas begunstigden voor bedrijven die failliet gaan. U moet een loonvordering indienen bij de rechtbank; de bovenste drempel die u kunt claimen is $ 10.000. Het loon dat u claimt moet zijn verdiend in de zes maanden voorafgaand aan de faillissementsaanvraag van het bedrijf, dus als uw onbetaalde lonen meer dan zes maanden oud zijn, wordt u mogelijk helemaal niet betaald. Van bedrijven die een Chapter 11-faillissement indienen, wordt verwacht dat ze de werknemers zoals gewoonlijk betalen.
