Uw eerste interview met Chrysler is een telefonische screening.
Als u op zoek bent naar een baan bij Chrysler, moet u zich op de lange termijn voorbereiden. Kandidaten op Glassdoor.com hebben gemeld dat het proces enkele maanden kan duren. Chrysler huurt een verscheidenheid aan professionele functies, waaronder ingenieurs, interactieve managers, stagiaires, talentmanagers en vraagplanners.
Aanwervingsproces
Wanneer u voor een professionele functie bij Chrysler een interview aanvraagt, kan het proces enkele maanden of langer duren. Het eerste interview is over het algemeen een telefonische screening waarbij u wordt gevraagd uw cv en achtergrondinformatie te verifiëren, samen met vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarnaar u op zoek bent. Sommige sollicitanten op Glassdoor.com hebben een tweede interview via Skype gerapporteerd, terwijl anderen melden dat het volgende interview rechtstreeks naar een face-to-face interview verloopt. Het persoonlijke interview wordt meestal uitgevoerd door twee inhuurmanagers die basale, formele interviewvragen stellen.
Vragen
Volgens de accounts op Glassdoor.com zijn de vragen die in een Chrysler-interview worden gesteld, redelijk typerend. Mogelijk wordt u gevraagd informatie over uzelf te delen of over vaardigheden die u hebt opgedaan met betrekking tot uw functie. Er kan je worden gevraagd hoe je een uitdagende situatie op je werk hebt aangepakt of je grootste zwakheden hebt opgesomd. Kandidaten melden dat de interviews de STAR-methode kunnen volgen, die staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Over het algemeen bevatten deze op gedrag gebaseerde interviewtechnieken een beschrijving van een specifieke situatie die u tegenkwam, uw doel in die situatie, de acties die u hebt ondernomen en het resultaat.
Leadership Development Program
Chrysler heeft een gespecialiseerd programma voor leiderschapsontwikkeling met twee jaar van trainings- en werkkansen met wereldwijde bedrijfsleiders. Dit programma is niet voor instapmedewerkers. Als u zich aanmeldt voor dit programma, geeft de website van Chrysler aan dat u een MBA- of bedrijfsdiploma met ten minste een 3,2 GPA en twee tot zes jaar professionele werkervaring nodig heeft. Je moet ook concrete voorbeelden van leiderschapservaringen die je hebt gehad kunnen delen. Volgens sollicitanten op Glassdoor.com omvat het interviewproces een inleidende telefonische screening, gevolgd door een reeks schriftelijke vragen over functies en persoonlijke ervaringen, een Skype-interview dat uw cv en uw interesses doorloopt en een face-to-face gesprek interview.
Assemblagelijnproces
Assemblagelijnstaken kennen een iets ander proces dan professionele banen. Hoewel aanvragen voor professionele banen het hele jaar door op de website van Chrysler kunnen worden gevonden, zijn lopende banden alleen voor een korte periode beschikbaar, volgens een artikel dat is gepubliceerd door HispanicBusiness.com. Hispanic Business.com meldde bijvoorbeeld dat Chrysler in augustus 2012 slechts 36 uur voordat het quotum vol was, onlinetoepassingen beschikbaar had voor de jaarlijkse assemblage van het Toledo Assembly Complex. Chrysler neemt de beslissingen voor deze aanvragers, maar ingehuurde kandidaten worden vertegenwoordigd door de United Auto Workers Union, volgens het artikel Hispanic Business.
