Romances op het werk kunnen leiden tot problemen met seksuele intimidatie en discriminatie.
Hoewel "verbroedering" kan betekenen dat we gewoonweg de arbeidsomstandigheden bespreken met collega's op sociale gebeurtenissen, verwijst het vaker naar kantoorromans. Wanneer bedrijven een beleid voor verbroedering opstellen, pakken ze meestal aan of medewerkers kunnen dateren terwijl ze allebei bij hetzelfde bedrijf werken. Er is een verscheidenheid aan werkgelegenheidsbeleid om dit probleem aan te pakken.
Waarom het bestaat
Verbroedering komt voor wanneer twee mensen elkaar ontmoeten op het werk en beginnen met daten. Veel mensen werken lange dagen, brengen meer tijd door op het werk dan thuis, of houden zich bezig met sociale activiteiten. Dit maakt mensen op het werk het meest toegankelijk voor dating. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid, vertegenwoordigden vrouwen in 2010 47 procent van de beroepsbevolking. Vergelijk dat tot 1950, toen minder dan 30 procent van het personeelsbestand vrouwen was. Omdat beide geslachten evenredig verdeeld worden over de beroepsbevolking, is de kans groter dat u uw soulmate op het werk kunt ontmoeten. Verbodsbeleid Relaties onthullenDe feitelijke act date van dating veroorzaakt meestal geen ernstige problemen op de werkplek, hoewel het kan leiden tot enige afleiding door de betrokken partijen. Naarmate de relatie vordert, kan een van de partners in een machtspositie de andere echter begunstigen met financiële voordelen. Dit kan leiden tot discriminatiekosten. Een manager is bijvoorbeeld een relatie met een ondergeschikte en geeft de ondergeschikte een grote verhoging. Andere ondergeschikten krijgen een kleinere verhoging, ook al hebben ze het gevoel dat ze een superieure baan hebben gedaan. Ze kunnen een klacht wegens discriminatie indienen, waarbij ze zeggen dat de partner de raise heeft gekregen vanwege verbroedering, niet met prestaties. Als het paar uit elkaar gaat, wil een van de partijen misschien niet de relatie beëindigen. De ene partij kan per ongeluk de andere partij reden geven om seksuele intimidatie te huilen door suggestieve e-mails te sturen op het werk, de voormalige partner te bellen tijdens de werkuren om eenzaamheid te uiten of de andere partij op kantoor te omhelzen.
Veel bedrijven voegen een beleid voor verbroedering toe in hun werknemershandboeken waarin wordt geschetst welk type datingsgedrag aanvaardbaar is op de werkplek. Sommigen verbieden dating helemaal, hoewel dit moeilijk effectief af te dwingen is. Andere beleidsmaatregelen verbieden het hogere management om te daten met mensen die lager op het organigram staan of managers om directe met ondergeschikten te daten. Deze regels helpen het bedrijf te beschermen tegen enkele van de problemen die zich kunnen voordoen wanneer werknemers verbroederen.
Als uw bedrijf een beleid voor verbroedering heeft, leest u dit zorgvuldig voordat u een relatie op de werkplek aangaat. Veel beleid vereist dat u uw relatie bekendmaakt aan uw manager, die dan waarschijnlijk van u en uw liefdesbelang eisen om formulieren voor relatiestatus te ondertekenen. In deze vormen geef je de relatie toe en bevestig je dat het om een consensus gaat. U bevestigt ook dat u het beleid inzake discriminatie en seksuele intimidatie van bedrijven hebt gelezen en dat u ermee akkoord gaat om ze na te leven tijdens en na uw relatie, zolang u beiden met het bedrijf samenwerkt. Misschien is het ongemakkelijk om met je baas te praten over je werkplekromance, maar het kan je helpen om je baan te behouden in het geval dat je relatie wordt blootgelegd.
