Een divers personeelsbestand heeft een overvloed aan voordelen.
Culturele diversiteit op de werkplek reikt verder dan de nationale oorsprong en omvat vele factoren met betrekking tot werknemers erfelijkheid en ervaring op gebieden zoals religie, taal, politieke opvattingen en morele codes. Voor elke organisatie om haar potentieel te realiseren, is het belangrijk om te begrijpen op welke manieren diversiteit op de werkplek tot uiting komt en hoe je er in kunt tikken in plaats van erover te struikelen.
Taal
Een bekend voorbeeld van culturele diversiteit in de werkplek is meertalig personeel. Taalverscheidenheid kan communicatiecomplicaties introduceren, maar kan ook voordelen voor uw bedrijf opleveren. Potentiële klanten kunnen uw bedrijf verlaten omdat het personeel hun orders niet begrijpt. Taalverscheidenheid helpt je een duidelijk beeld van inclusie naar het publiek te projecteren. Een meertalig personeel kan helpen duidelijkheid te scheppen in een cultureel complexe wereld en wanneer u zich op een diverse markt wilt richten.
Leeftijd
Leeftijd wordt vaak over het hoofd gezien als het gaat om diversiteit op de werkplek, maar kan een punt van grote verschillen in ervaring zijn en kennis. Overweeg het gebruikelijke stereotype dat jongere mensen meer technisch onderlegd zijn, terwijl ouderen tegen hedendaagse trends zijn. Zelfs als dit het geval is, biedt dit bereik van perspectieven een meer dynamische zakelijke benadering dan een enkel perspectief op zichzelf zou kunnen hebben. In bedrijven waar het stereotype standaard is, kunt u profiteren van zowel de ervaring als het inzicht van oudere werknemers en de technische implementatie van de jongere medewerkers.
Religie
Medewerkers kunnen uiteenlopende geloofssystemen en graden van religieuze observatie meenemen naar de werkplek. Deze verschillen kunnen zich soms manifesteren in openlijke behoeften, zoals bepaalde vakantiedagen, dieetbeperkingen, kleding en gebedsvereisten. De verschillen kunnen subtieler zijn, werknemersfiguren eenvoudig informeren en het karakter van hun interacties met anderen. Religieuze diversiteit op de werkplek creëert een behoefte aan effectieve communicatie, respect en empathie onder werknemers. Net als bij andere punten van culturele diversiteit, hebben verschillende overtuigingen de bonus van extra perspectieven. Bijvoorbeeld, een religieuze Jood op het personeel kan advertenties opmerken die andere religieuze Joden zouden vervreemden voordat u het produceert.
Race
Rasdiversiteit blijft Amerikaanse bedrijven met uitdagingen presenteren. De geschiedenis van segregatie in de Verenigde Staten is goed gedocumenteerd en blijft een hot-knop in het bedrijfsleven. Hoewel ongelijkheden in de gelijkheid minder uitgesproken zijn dan in het begin van de 20e eeuw, wordt gelijkheid nog steeds in vraag gesteld, vooral als het gaat om gelijke vertegenwoordiging in het hogere management. Bedrijven en overheden blijven werken aan de integratie van hun personeel om de algemene bevolking beter te weerspiegelen, omdat het goed is voor het bedrijfsleven. Bedrijven die een raciaal divers personeelsbestand inhuren, trekken consequent meer klanten en profiteren hogere winsten dan bedrijven met minder divers personeel, meldt een artikel uit 2009 "Science Daily".
