Vraag jezelf af wat ik zou kunnen brengen naar een bedrijf.
Je wilt echt voor een bedrijf werken, maar daar bestaat geen baan voor het soort werk dat je wilt doen. Fret niet. Je kunt bij het bedrijf een baan vinden, ook al heeft het geen openstaande functie voor de baan die je wilt, maar je moet wat extra beenwerk doen. Het is aan jou om jezelf en de positie die je denkt dat het bedrijf nodig heeft te verkopen.
Brainstorm
Voordat je de telefoon opneemt of een begeleidende brief afvuurt, bestudeer je het bedrijf en elk aspect van zijn bedrijf. Je zult bedrijfsfunctionarissen moeten laten zien dat het inhuren van een nieuwe werknemer hun bedrijf op een of andere manier ten goede zal komen, en om dat te doen, moet je je vaardigheden vertalen naar de behoeften van het bedrijf. Ontdek wat de zwakke punten zijn door onderzoek te doen naar concurrenten in het gebied. Wat hebben andere vergelijkbare bedrijven die dit bedrijf mist? Misschien wilt u bijvoorbeeld een marketingpositie bij dit bedrijf. Zoek uit waar het ontbreekt aan marketing en PR. Heeft het een betere website nodig? Hoe zit het met sociale netwerken? Zorg ervoor dat u denkt aan doorlopende processen die het bedrijf zullen helpen, niet aan one-shot deals die snel kunnen worden afgehandeld door een aannemer of freelancer.
Formatteer de cv
Pas uw cv aan op een manier dat uw grootste sterke punten ten opzichte van de gewenste positie worden getoond. Als je bijvoorbeeld zowel les- als klantenservice hebt, maar een positie wilt in het adviseren, maak dan een functioneel CV dat de breedte van kennis en vaardigheden die je hebt laat zien. Een functioneel cv organiseert uw vaardigheden in categorieën in plaats van een chronologie van uw werkervaring. U kunt twee of drie categorieën hebben, zoals 'Supervisievaardigheden' en 'Klantenservicevaardigheden'. Onder elke subcategorie van een categorie een lijst opsommen met een sterke actieve stem en bespreken wat u in het verleden hebt gedaan. U kunt bijvoorbeeld een lijst maken met: "Led-groepsdiscussies op werkcolleges op hogeschoolniveau; Begeleide studenten met herziening van geschreven werk."
netwerk
Als u solliciteert naar een groot bedrijf dat geen gepubliceerde baan heeft voor de functie die u wilt, komt u nergens bij door een HR-manager uw CV toe te sturen. Maar je kunt ergens komen via netwerken. Als u een contactpersoon binnen het bedrijf heeft, laat hem weten dat u geïnteresseerd bent in werk en zorg ervoor dat zij uw vaardigheden en ervaring volledig begrijpt. Stuur uw cv rechtstreeks naar uw contactpersoon en vraag haar om uw cv mee te delen waar zij dat nodig acht. Een directe, persoonlijke aanbeveling is veel sterker dan een anonieme toepassing via het systeem. Werk uw netwerkvaardigheden door deel te nemen aan conferenties, sociale evenementen en beurzen op uw vakgebied.
Vraag een interview aan
Vraag aan het einde van uw begeleidende brief een interview door te suggereren dat u beschikbaar bent om de mogelijkheid verder te bespreken en te bespreken. "Je zult van mij horen", is te zwaarhandig. Maar een licht "Ik kijk er naar uit om u meer over deze functie te vertellen, ik ben altijd beschikbaar om te interviewen in de komende twee weken." Omdat je je pitch hebt gemaakt, is de bal nu in de handen van het bedrijf. Geef het een beetje tijd. Als er een week verstrijkt en u niets hoort, kunt u een vervolgmail sturen om te informeren. Alle correspondentie is een demonstratie van je professionaliteit, dus zelfs als je ontmoedigd raakt, vertel dat dan nooit in je e-mails. Blijf soepel, positief en professioneel.
