Diversiteit op de werkplek zorgt voor gelukkiger werknemers.
Het is geen geheim dat in een land dat zo divers en multicultureel is als de Verenigde Staten, de werkplek het beste werkt wanneer diversiteit wordt gevierd. Wanneer werknemers van verschillende leeftijden, rassen, culturele achtergronden en overtuigingen samenwerken, zijn werknemers gelukkiger, is de gemeenschap beter bediend en laten bedrijven zien dat ze meer zijn dan alleen de bedrijfsresultaten.
Een positief effect
Diversiteit op de werkplek is net zo goed voor het personeel als voor het management. Een rapport van 2002 van de University of Florida wees uit dat in bedrijven die een divers personeel vieren en respecteren, de productiviteit en creativiteit van werknemers omhoog gaan. Een gevoelige werkplek vermindert ook de kans op rechtszaken door een eerlijke en veilige omgeving te creëren waarin iedereen toegang heeft tot dezelfde kansen en uitdagingen.
Verregaand succes
Het bedrijfsleven van vandaag is wereldwijd, dus is het niet logisch dat een goed gediversifieerd personeel uw bedrijf in een betere positie plaatst om een planeet vol potentiële klanten te bereiken? Volgens een 2012-rapport van juli van het Center for American Progress putten bedrijven die werknemers van verschillende achtergronden inhuren niet alleen uit een bredere pool van kandidaten van de bovenste plank, ze kunnen ook effectiever naar klanten op de markt brengen en communiceren met klanten uit verschillende culturen, achtergronden en talen over de hele wereld.
Ondersteuning van de Top Down
Een bedrijf is alleen zo sterk als degenen die het runnen. Als het gaat om diversiteit op de werkplek, kunnen managers veel dingen doen om ervoor te zorgen dat het bedrijf op de goede weg is. Sociale bijeenkomsten en zakelijke bijeenkomsten die elke medewerker de kans geven om te spreken - en te luisteren - naar elkaar kunnen een open dialoog creëren. Mentorprogramma's en gevoeligheidstrainingen voor managers gaan ook een lange weg naar een veilige, productieve en creatieve werkplek.
Leven buiten het kantoor
Bedrijven beseffen tegenwoordig dat werknemers persoonlijke levens en gezinnen hebben om voor te zorgen. The Wall Street Journal meldt dat voordelen zoals dagopvang op het terrein, subsidies voor kinderopvang en flexibele planningen werknemers laten zien dat hun werkgevers bereid zijn om te werken rond belangrijke aspecten van het leven van werknemers. En bedrijven die culturele en religieuze feestdagen opvangen en culturele evenementen met leuke evenementen zoals internationale filmavonden vieren, zorgen ook voor geweldige, diverse werkplekken.
