Gescheiden paren kunnen ruzie maken over zakelijke beslissingen.
Echtscheiding kan van de werkplek een gespannen omgeving maken als u regelmatig met de trouwdag van een paar moet omgaan. Vuurwerk kan van tijd tot tijd vliegen en het zijn geen feestvonken. Tenzij een gescheiden echtpaar een niet-confronterende relatie heeft, geen boosheid of schuld heeft en niet jaloers wordt op andere relaties, zou een collega-relatie kunnen werken. Dit zijn echter bijna bovenmenselijke verwachtingen. Moeilijke persoonlijke relaties kunnen leiden tot een dramatische werkomgeving.
Partij kiezen
Omdat gehuwde paren een verleden van goede en slechte tijden hebben, is het niet ongebruikelijk dat een of beide gevoelens van schuld, depressie, woede, teleurstelling of afwijzing dragen. Deze negatieve emoties kunnen leiden tot confrontaties op de werkplek, waardoor medewerkers worden gedwongen partij te kiezen. Een ex-echtgenoot kan uithalen omdat zijn ex-vrouw een fout maakte tijdens het werk, een opdracht te laat voltooide of weigerde aan zijn verwachtingen te voldoen. Zijn frustratie kan het gevolg zijn van ontheemde woede over iets dat niets te maken heeft met de baan die voortkomt uit het huwelijk. Volgens een zakelijk artikel in "The New York Times", als echtscheiders scheiden, kiezen werknemers - net als kinderen - vaak kanten. De rol van vredestichter spelen, zonder partij te kiezen, kan je in een ongemakkelijke houding brengen die je werkdag stressvol maakt.
Wedstrijd
Een gescheiden persoon kan proberen aan u of andere werknemers te bewijzen dat zij de betere werknemer is en meer gekwalificeerd is dan haar ex-man. Net als het strijden voor de exclusieve voogdij over een kind, zou een gescheidene de volledige voogdij over de werkomgeving willen hebben. Gescheiden paren maken dat medewerkers zich ongemakkelijk voelen door assertief gedrag uit te drukken, zoals concurreren voor klanten, vergaderingen domineren, onnodige opdrachten in gang zetten, superioriteit tonen of elkaar in het openbaar kleineriseren. Als u een supervisor bent, moet u hun concurrentiegedrag berispen voordat het tot afdelingsproblemen leidt.
Spanning en verdeling
Als een echtpaar wordt gescheiden als gevolg van ongepast gedrag op de werkplek, zoals een affaire of flirterig gedrag, kan dit leiden tot een opsplitsing op de werkplek. Getroffen collega's kunnen het bedrijf verlaten, haat ontwikkelen voor een van de ex-echtgenoten of zich onzeker voelen over hun werk. "Split-ups hebben de potentie om trillingen door een organisatie te sturen", aldus een tijdschriftartikel "Fortune" dat op CNNMoney.com wordt gepubliceerd. Zelfs als er geen corrupt gedrag was, kan spanningen na de echtscheiding van collega's anderen zich ongemakkelijk laten voelen en hen dwingen werk te zoeken in andere afdelingen of afdelingen van het bedrijf.
Werkprestaties
Gescheiden paren kunnen het voor u en andere werknemers moeilijk maken om een hoge productiviteit te handhaven. Conflicten tussen de twee ex-geliefden kunnen ook van invloed zijn op hun persoonlijke werkprestaties. Roddels, grove grappen, vuile blikken, gemene houdingen en haatdragende woorden doen afbreuk aan werkdoelen, waardoor het moeilijk is om gefocust te blijven. Ongemakkelijke spanning kan een gescheiden echtgenoot isoleren van de rest van de werkgroep, wat leidt tot communicatieproblemen en conflicten. Het is moeilijk om een uniforme, productieve beroepsbevolking te behouden als werknemers in verschillende richtingen worden getrokken. Medewerkers raken waarschijnlijk gefrustreerd door al het drama, wat resulteert in een laag moreel.
