Overgewaardeerde relaties kunnen een negatieve invloed hebben op anderen op kantoor.
Een nieuwe kantoorhuur lijkt extra tijd en aandacht van de baas te krijgen. Je vraagt je misschien af wat haar zo speciaal maakt, vooral als je een gevestigde en hardwerkende werknemer bent die zelf geen extra voordelen krijgt. Elke keer dat een collega een gunstige behandeling op de werkplek krijgt, creëert het een scenario waarin potentiële afkeer kan ontstaan bij andere werknemers. Of het vriendjespolitiek nu echt is of wordt waargenomen, het heeft nog steeds het potentieel om relaties te schaden en de productiviteit en het moreel te verminderen.
Geruchtenmolen op de werkplek
Als het lijkt alsof iemand op kantoor pruimtaken krijgt, minder werk of extra vrije tijd vrijmaakt, kan het de geruchtenmolen overdrive maken. Productieve werktijd gaat verloren als andere werknemers in de pauzeruimte samenkomen om te roddelen over wat de collega wel of niet doet om de extra gunsten te rechtvaardigen. Ongegronde geruchten hebben de potentie om een negatieve sfeer te creëren, wat mogelijk de klantenservice kan schaden en werknemersrelaties kan schaden.
Omzet
Als een medewerker denkt dat ze geen billijke behandeling krijgt van de baas, ondanks het feit dat ze zijn uitgebracht productieve inspanningen, kan ze besluiten dat het niet de moeite waard is om rond te blijven lopen en elders te gaan zoeken. Dit kan het verlies van een goede, gekwalificeerde medewerker betekenen die kostbaar kan zijn om te vervangen. Anderen volgen misschien, wat kan leiden tot productiviteitsverkrapping en negatieve attitudes van overblijvende stafleden.
Negatieve werknemersrelaties
Favoritisme op de werkplek brengt het risico met zich mee dat collega's tegen elkaar worden gepot en een mogelijk volatiele situatie creëren , vooral als waargenomen vriendjespolitiek te maken heeft met de toewijzing van werkprojecten met keuzes, promoties of verhogingen. Bijvoorbeeld, als de baas regelrechte voorkeur aan de ene medewerker toont en niet aan de andere, kan de gemankerde medewerker niet alleen boos worden op de baas, maar ook op de favoriete collega. Dit kan de stroom van projectplannen en teamwork negatief beïnvloeden. Een werknemer die niet het gevoel heeft eerlijk of rechtvaardig behandeld te worden, is misschien niet zo productief als zij kon, met als reden dat zij de baas niets meer verschuldigd is dan de minimale prestaties.
Beschadigde reputaties
Zelfs als de perceptie van office favoritism heeft geen basis in feite, de perceptie kan nog steeds professionele reputatie schaden. De begunstigde werknemer kan worden gezien als een manipulator die "iets moet doen" om extra aandacht te verdienen, terwijl de werkgever een reputatie kan krijgen dat hij gewetenloos in zijn gedrag voorkomt. Geruchten over ongepaste kantoorromans kunnen ook persoonlijke relaties buiten de werkplek beschadigen en op lange termijn gevolgen hebben, zoals een partner die het vriendje leert en ontrouw vermoedt.
