Zoveel mogelijk mensen moeten weten over de beslaglegging.
Loonbeslag wordt soms opgelegd door federale of nationale rechtbanken als je belastingen, alimentatie, kinderbijslag en bepaalde andere schulden bent verschuldigd. Typisch, wordt een werkgever gecontacteerd door de overheid via gecertificeerde post. Deze beslaglegging kan niet strikt "vertrouwelijk" zijn, omdat de werkgever hiervan op de hoogte moet worden gesteld om het loon te versieren. Echter, zo weinig mogelijk mensen binnen de organisatie moeten op de hoogte zijn van de beslaglegging. In het ideale geval weet alleen een salarisadministrateur of een persoon die verantwoordelijk is voor het verwerken van loonstrookjes over de beslaglegging.
Voordelen van vertrouwelijkheid
Een organisatie kan een werknemer wettelijk niet beëindigen of disciplineren boven een richtlijn voor beslaglegging, volgens de website van het Amerikaanse Department of Labor. Het vertrouwelijk houden van de beslaglegging helpt dus het bedrijf te beschermen tegen een manager die opzettelijk of onbewust hard tegen de werknemer is. Als alleen de salarisadministrateur van de order op de hoogte is, kunnen directe supervisors de werknemer beheren zonder kennis van de beslaglegging.
