Ken de effecten van je woorden, vooral als je potentieel aanstootgevende gebruikt.
De discussie over profaniteit op het werk is verhit. Hoewel sommige studies en bronnen suggereren dat vloeken op de werkplek collega's kunnen stimuleren of inspireren, stellen anderen dat het nadelige effecten kan hebben op de werkplek, vooral op vrouwelijke werknemers. Alvorens een mening over het onderwerp te vormen, is het belangrijk om de effecten van profaniteit op het werk te begrijpen - niet alleen voor uw collega's, maar ook voor uw carrière.
Positieve gevolgen
In een studie gepubliceerd in de 2007-uitgave van "Leadership & Organization Development Journal" ontdekten onderzoekers Yehuda Baruch en Stuart Jenkins dat grof taalgebruik effectief kan zijn in veel kantoor- en werkplekomgevingen. Sociale godslastering kan relaties tussen mensen definiëren; blijk geven van een niveau van vertrouwdheid, humor of vertrouwen; stoom afblazen; en versterk teams of groepen collega's. Sociale grof taalgebruik is een van de meest voorkomende soorten die op de werkplek worden gebruikt. Echter, als overdreven gebruikt of gedaan op een respectloze of vulgaire manier, kan godslastering nadelige effecten hebben.
Negatieve effecten
Godslastering kan in sommige gevallen positieve effecten hebben, maar het kan ook een nadelige invloed hebben op de werkplek. Vloeken niet alleen beledigt, irriteert, ergert, intimideert en doet pijn aan sommige collega's, maar het geeft hen de kans om een oordeel over jou uit te spreken. Als je een leidinggevende functie hebt, kan godslastering mensen die voor je werken, laten intimideren. Als je vervloekt voor een supervisor, kan ze je zien als niet in staat om je humeur te beheersen en ongeschikt voor loopbaanontwikkeling.
Juridische gevolgen
Of je collega's nu helemaal in orde zijn met of helemaal niet tegen godslastering op de werkplek, staatswetten en bedrijfsbeleid zijn mogelijk al aanwezig om te voorkomen dat je een "f-bom" of het "s-woord" laat vallen. Een gesprek met menselijke hulpbronnen of een wandeling door het handboek van uw bedrijf moet beschrijven wat als acceptabel wordt beschouwd. Ongeacht wat uw leidinggevende zegt of het handboek beschrijft, moet u zich ervan bewust zijn dat de woorden die u kiest om te gebruiken - profaan of anderszins - verkeerd geïnterpreteerd kunnen worden als seksuele intimidatie, pesterijen of discriminatie op grond van ras of religie.
Effecten op vrouwen
Yehuda Baruch en Stuart Jenkins '2007 studie,' vloeken op het werk en een tolerante leiderschapscultuur ', citeert niet alleen de voordelen van godslastering, maar ook de effecten ervan op vrouwen. Volgens de bevindingen, terwijl mannen die vloeken de neiging hebben om respect te krijgen, zelfs eerbied, op de werkvloer, "vrouwelijke scheldwoorden worden vaak als laag moreel aanzien ervaren." Ondanks de dubbele standaard, vond de studie ook dat vrouwen de neiging hebben om meer profane taal meer te gebruiken in gemengd gezelschap als een middel om zichzelf te verdedigen en te voorkomen mannen van dominante conversatie.
