Ziekte kan leiden tot papierwerk voor u en uw werkgever.
Als u vanuit uw werk belt omdat u ziek bent, kan uw werkgever om een of andere vorm van bewijs van uw aandoening vragen. Er zijn redenen voor het verzoek van uw werkgever en limieten voor de informatie die moet worden verstrekt. Door te begrijpen wat u moet bieden en waarom, kunt u eventuele geschillen of problemen voorkomen wanneer u weer aan het werk gaat.
Korte termijn
Uw werkgever kan u om een bewijs van uw ziekte vragen in de vorm van een doktersbriefje of andere documentatie als u in de meeste landen voor één dag zonder werk zit. Hoewel de meeste werkgevers alleen om bewijs zullen vragen na een langdurige verwonding of ziekte, bent u wettelijk verantwoordelijk om dat bewijs te leveren, ongeacht de duur van uw afwezigheid. Montana is in feite de enige staat die geen 'wilskracht'-arbeidswetgeving heeft die een werkgever toestaat om een werknemer om welke reden dan ook te beëindigen, of helemaal geen reden, tenzij op grond van een contract. Zelfs als u het vereiste bewijs levert, kan uw functie nog steeds worden beëindigd als uw werkgever dat wil.
Geavanceerde kennisgeving
Als u weet dat u het werk gaat missen vanwege een medische reden, zoals een operatie, een behandeling of een procedure die wordt uitgevoerd op u of een naast familielid, wilt u misschien vooraf vrijaf nemen met uw werkgever. Medische documentatie kan vereist zijn in het kader van de Family and Medical Leave Act. Volgens de Americans with Disabilities Act hebben werkgevers het recht om gedocumenteerd bewijs te zien van de ziekte of handicap van een werknemer in verband met een verzoek om een redelijke accommodatie. Bovendien kan alleen de HR-professional van het bedrijf of geschikt administratief personeel contact opnemen met zorgverleners om informatie over het bewijs te verkrijgen. Elk contact dat door HR-personeel wordt gemaakt, moet daartoe beperkt blijven.
Terug naar werk
Wanneer u weer aan het werk gaat, kan uw werkgever u om aanvullende documentatie vragen met betrekking tot uw toestand en uw bekwaamheid om terug te keren en de taken te verrichten die van u worden verlangd. Beschrijvingen van uw ziekte of letsel en uw staat van welzijn geschreven door de behandelende arts worden vaak gevraagd. Werkgevers staan in hun recht om ervoor te zorgen dat u bent goedgekeurd door een medische professional en het is veilig voor u om uw taken te hervatten.
Juridische problemen
Hoewel het een werkgever vrijstaat om documentatie te vragen voor alle afwezigheden als gevolg van ziekte, kan hij u niet ontslaan vanwege uw medische toestand of handicap. Volgens de wet mag uw werkgever u niet discrimineren om redenen van ras, religie, lichamelijke handicap, medische beperking of andere oorzaak als en wanneer hij besluit uw positie te beëindigen. Als u bent ontslagen vanwege ziekte, letsel of lichamelijke aandoeningen die u niet kunt beheersen, kunt u mogelijk het ontslag voor de rechtbank bestrijden op basis van het oneerlijke karakter ervan.
