Kandidaten moeten gewapend zijn met verhalen die hun vaardigheden benadrukken en hoe ze werken.
Demografen bestuderen de manier waarop menselijke bevolkingsgroepen evolueren en zich gedragen. Ze gebruiken statistische analyses, interviews, enquêtes en censuspatronen om patronen te bepalen voor marketingbedrijven, stadsplanners, docenten, huisvestingsambtenaren en gezondheidszorgbedrijven. Of je nu solliciteert naar een baan of een potentiële kandidaat interviewt, bepaalde vragen zullen zeker in het interview naar voren komen.
Vertel me over je achtergrond
Hoewel de interviewer geïnteresseerd kan zijn in de plaats waar een kandidaat is opgegroeid en hoe ze in de eerste plaats geïnteresseerd raakte in demografie, zou de focus van een antwoord op deze vraag moeten liggen op cursussen die op school en in eerdere ervaringen worden afgelegd. De primaire graad van demografen is sociologie, maar de kerncursussen kunnen sterk verschillen van andere sociologische gradiënten. Studenten die zich toeleggen op demografie richten zich op cursussen die betrekking hebben op de wereldwijde ontwikkeling, gezondheidszorgbeleid en bevolkingstheorie. Kandidaten moeten praten over hun diepgang in economie, statistiek, antropologie en zelfs geografie. Overdraagbare ervaringen kunnen voortkomen uit het werken voor het Census Bureau als enquêteurs of in een hulporganisatie zonder winstoogmerk.
Heb je een specifieke training voor de functie?
Zeker, elke eerdere werkervaring, specifiek als een demograaf, zal nuttig zijn om uit te leggen waarom je op het werk bent voorbereid. Maar wanneer de kandidaat extra training aan de mix kan toevoegen, verhoogt dat de geloofwaardigheid aanzienlijk. Een Certificaat in Demografie toont bijvoorbeeld de toewijding van de kandidaat aan het beroep en voegt geloofwaardigheid toe aan haar beweringen dat zij gekwalificeerd is. Een certificaat biedt essentiële training in zaken als statistische programmering, kwantitatieve analyse en methoden voor onderzoeksmethoden die mogelijk niet in andere cursussen zijn benadrukt.
Wat zie je als belangrijke demografische trends?
Verschillende agentschappen en bedrijven hebben verschillende niveaus van focus en doelmarkten. Tegelijkertijd is de rol van demografe niet degene die net de bedrijfslijn volgt en de baas vertelt wat ze wil horen. Bedrijven huren professionals in demografische categorieën in om het hen recht te geven. En hoewel er verschillen zijn in hoe demografen trends in de bevolking zien, zijn er factoren die allemaal overeenkomen. Praten over hoe de vergrijzing van de bevolking een bedrijf of bureau in de 21ST eeuw beïnvloedt, laat bijvoorbeeld zien dat een demograaf synchroon loopt met de conclusies van de industrie over belangrijke trends, volgens het tijdschrift Demographic Research. Een vraag over trends onthult hoe afgestemd de kandidaat is op de algemene consensus van demografen, een kenmerk dat van belang is voor de effectiviteit van een nieuwe aanwinst.
Hoe ga je om met conflicten in een team?
Of een demograaf nu zelfstandig of rechtstreeks voor een bureau of bedrijf werkt, ze werkt bijna altijd als onderdeel van een groter team, meestal op specifieke taken en projecten. Als zodanig komt ze in conflict met andere onderzoekers die het niet eens zijn met haar conclusies of methoden van gegevensverzameling. Een effectieve demograaf kan specifiek illustreren hoe zij omgaat met conflicten door een verhaal te relateren. Een kandidaat zou bijvoorbeeld kunnen praten over een tijd dat de manager van een marketingbureau het niet eens was met haar resultaten en hoe ze aandachtig naar haar argumenten luisterde en een compromis kon vinden om de manager tevreden te stellen zonder haar eigen bevindingen in gevaar te brengen.
