Maak je klaar om veel sollicitanten te zien in je HR-functie.
Menselijke hulpbronnen zijn doorgaans meer dan alleen het aannemen van werknemers en het beheren van hun voordelen. Hoewel dit belangrijke taken zijn voor de HR-beoefenaar, zult u zich gewoonlijk in veel meer aspecten van het bedrijf knielen dan u zich ooit had voorgesteld. U zult de vele veranderingen in de gezondheidszorg bij moeten houden, direct betrokken moeten zijn bij de jaarlijkse planning en budgettering van het bedrijf en zo nodig door het bedrijf verschillende trainingssessies moeten organiseren.
Persoon
Het beheren van de stroom mensen binnen en buiten uw bedrijf behoort zeker tot de top van de functiebeschrijving van de HR-professional. U neemt vaak orders van afdelingshoofden om openstaande posities in te vullen. En dat betekent het ontwikkelen van de advertentie of het inhuren van een wervingsbureau, het doorzoeken van tonnen applicaties en het doorlichten van de eerste kandidatenronde. Misschien doe je zelfs een deel van de eerste interviews. Dan moet je ervoor zorgen dat werknemers hun juiste uitkeringspakketten krijgen, vakantiedagen bij blijven en daarna exit-interviews doen wanneer personeelsleden vertrekken. Bovendien heb je als HR-manager ook je eigen personeel om toezicht te houden.
Organisatie
HR zit meestal aan de executive tafel. U beheert immers een van de belangrijkste bronnen van het bedrijf - de mensen. U moet het beleid en de doelstellingen van het bedrijf bijhouden om uw deel van de plannen voor de groei van het bedrijf te realiseren. U moet rapporten maken over personeelsverloop, salarissen en uitkeringskosten. Leiderschap kijkt naar u om aanbevelingen te doen over welke verzekeringsmaatschappij het beste bij u past en welk werknemersbijstandplan de meest kosteneffectieve en gunstigste is voor werknemers.
Leveranciers
Al uw werk is ook niet gedegradeerd tot interne problemen. Terwijl u werkt aan de landing van een nieuw, meer kosteneffectief verzekeringsplan voor werknemers van het bedrijf, is het mogelijk dat u uw onderhandelingsvaardigheden moet gebruiken om uw bedrijf de beste prijs te bieden. Wanneer u externe recruiters of uitzendbureaus gebruikt om extra personeel te vinden, moet u duidelijk communiceren met het bureau zodat u het meest gekwalificeerde personeel krijgt. Na alle onderhandelingen hebt u misschien het personeelsbijstandplan nodig om uw eigen stressniveaus te verlagen.
Overheid
HR wordt meestal belast met het bijhouden en handhaven van lokale, nationale en nationale arbeidswetgeving. Jij zult degene zijn die de werkloosheidsclaims moet beantwoorden en de immigratiestatus van je werknemers moet controleren. Wanneer er anti-discriminatiekwesties ontstaan, raad eens wie de dagvaarding mag beantwoorden? Dat doe je natuurlijk. U moet ervoor zorgen dat het bedrijf voldoet aan de regels voor diversiteitsgerelateerde werkgelegenheid als u overheidscontracten ontvangt en alle overheids- en interne regels volgt voor het screenen van werknemers op drugs- en alcoholgebruik.
