Je hebt misschien het gevoel dat je handen gebonden zijn - maar je hebt wel opties.
Of je het leuk vindt of niet, niet elke werkgever krijgt een gouden ster voor hoe hij zijn werknemers behandelt. Onder het mom van een "slechte economie" zullen sommige werkgevers werknemers vragen om meer werk aan te nemen, meer (of minder) uren te werken, voordelen weg te nemen die eens standaard onderdeel waren van het werknemerspakket of gewoon smerig zijn in de omgang met medewerkers. Als u vindt dat uw werkgever misbruik van u maakt, heeft u een moeilijke weg voor de boeg. De meeste staten hebben een "recht op werk" -beleid dat in feite betekent dat werkgevers mensen om welke reden dan ook kunnen laten gaan, maar laat dat je er niet van weerhouden om je baas het respect te geven dat je verdient.
Maak een lijst van de dingen waarvan u wordt gevraagd om te doen waarvan u denkt dat het bewijs is dat uw werkgever misbruik van u maakt. Vraag dan een vriend of vertrouwde medewerker in uw branche om met u over de lijst te gaan en u te helpen uitzoeken wat concreet bewijs is tegen wat u zich voorstelt. In sommige gevallen kan het een combinatie van beide zijn. Maak vanuit die lijst een nieuwe lijst met de extra dingen die je aan het doen bent in je baan.
Vraag om een loonsverhoging. Als u wordt gevraagd om meer uren te werken of meer werk te doen, is een effectievere manier om de grens te trekken, de werkgever te vragen uw salaris te verhogen om aan uw toegenomen werklast te voldoen. Toon hem de lijst met taken die je hebt ondernomen om hem een paar concrete voorbeelden te geven van het werk dat je doet. Hoewel het ontvangen van een verhoging niet is gegarandeerd, hebt u tenminste een communicatielijn geopend met uw werkgever.
Vraag naar andere extraatjes. Bepaal het soort voordelen. Mensen die jouw positie bij verschillende bedrijven delen, verdienen naast hun salaris. Geef hem een lijst met de extraatjes die je hebt ontdekt. Enkele voorbeelden van voordelen zijn een bedrijfsauto, lidmaatschap van een sportschool, een onkostenrekening of betere gezondheidsvoordelen.
Ga op zoek naar een nieuwe baan. Wanneer en als u er een vindt, vraag dan uw werkgever om akkoord te gaan met uw gevraagde salaris en verantwoordelijkheden. Als hij een probleem heeft, laat hem weten dat je een aanbod hebt van een ander bedrijf dat overeenkomt met je verzoek. Hij kan het aanbod van het andere bedrijf evenaren of zelfs verbeteren.
Praat met vakbondsafgevaardigden, als u lid bent van een vakbond. Je betaalt je ervoor om ze te laten helpen bij het onderhandelen over eerlijke lonen en voordelen voor een behoorlijke hoeveelheid werk, en ze kunnen je misschien helpen de realiteit op te lossen uit de fantasieën over wat je van je werkgever kunt verwachten. Vertegenwoordigers van de Unie kunnen mogelijk ook betere arbeidsomstandigheden voor u bepleiten. Een andere mogelijkheid is om je eigen werknemersrechtengroep te vormen en de baas als groep te benaderen om te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden. Als het voltallige personeel dreigt te stoppen, kan je baas er meer rekening mee houden.
Tip
- Als je wordt misbruikt op een manier die als intimidatie kan worden beschouwd, bijvoorbeeld als je baas seksuele vooruitgang boekt met de belofte van betere arbeidsomstandigheden, begin dan met het documenteren van de incidenten en praat met een advocaat. Geen baan of hoeveelheid geld is het waard om je veiligheid of je welzijn in gevaar te brengen.
