Het is belangrijk om de balans tussen werk en privé te bewaren.
Het evenwicht tussen werk en privéleven is belangrijk. Wanneer het uit de hand loopt, ben je thuis en op het werk minder productief. Als slechte uren uw welzijn bedreigen, is het van essentieel belang dat u om een overstap naar een andere ploeg vraagt. Je verdient het om een bevredigend persoonlijk leven te hebben, samen met je carrière. Bezighouden met minder dan dat zal je alleen maar een ernstig geval van wat-als-en laten. Zeggen kan moeilijk zijn, maar je welzijn is het waard.
Bepaal of een taakoverdracht is wat u echt wilt. Verwarren nadat je krijgt wat je gevraagd zou gênant zijn. Je zou er lusteloos uitzien. Maak een gedetailleerde voor- en nadelenlijst van uw ploeguren. Onderzoek uw belangrijkste redenen om te willen veranderen van ploegendienst en te willen blijven zitten. Luister naar je hart, verstand en gevoel. Als je besluit dat een taakoverdracht is wat je echt wilt, bereid je dan voor om erom te vragen.
Bekijk het handboek van uw medewerker. Onderzoek secties die betrekking hebben op de geschiktheid van werknemers voor ploegentransfers. Soms moet een werknemer gedurende een minimale tijd in een dienst werken voordat een overdrachtsverzoek kan worden ingewilligd. Noteer eventuele specifieke procedures voor het aanvragen van een overdracht, inclusief instructies voor het indienen van aanvragen voor bijzondere omstandigheden. Praten met collega's die in staat waren om diensten over te dragen, kan u nog beter inzicht geven in het proces.
Stapel de kansen in uw voordeel. Laat weten dat u actief op zoek bent naar iemand om van ploeg te veranderen. Werven van goed verbonden collega's om u te helpen zoeken naar betrouwbare collega's ontevreden over hun diensten of gewoon openstaan voor elke dienst. Vertel tijdens het onderhandelen over de voordelen van uw dienst, zoals verhoogd loon of een lagere gemiddelde werklast.
Schrijf een officiële sollicitatiebrief. Dit is een goed idee, zelfs als dit niet uitdrukkelijk vereist is. Je beweegredenen schriftelijk laten zien hoe serieus je bent. Leid met uw sterkste redenen om de verandering te willen. Het feit dat je een slaapstoornis hebt ontwikkeld met betrekking tot het werken in een derde ploeg is een geschikt voorbeeld. Anderen omvatten uitgebreide familie verantwoordelijkheid. Voeg gunstige informatie toe over uw werkgeschiedenis en werkprestaties om uw zaak te versterken. Citeer relevante delen van uw handboek voor extra professionaliteit.
Plan een privévergadering met uw leidinggevende. Kies een rustige tijd om naar de chat te vragen. Op de vraag wat de bijeenkomst zal zijn, reageer met de waarheid, maar sta niet toe dat een negatieve reactie uw inspanningen stopt. Tijdens de vergadering, benadrukken dat gelukkige werknemers betere werkers maken. Onthul uw inspanningen achter de schermen, inclusief de namen van collega's die bereid zijn om van ploeg te veranderen en voorlopige goedkeuringen van andere supervisors. Presenteer uw formele brief samen met de vereiste formulieren om uw zaak af te ronden.
Tip
- Het kan nodig zijn om vervolgvergaderingen te hebben om uw verzoek te bespreken.
