Roep de gunst in om een lucratieve insiderpositie te bemachtigen.
Er zijn een aantal manieren waarop u de salarisonderhandelingen kunt benaderen voor een nieuwe baan binnen hetzelfde bedrijf. U kunt beginnen met een beetje insider snooping om erachter te komen wat de vorige werknemer heeft ontvangen. Voeg voldoende munitie toe om meer geld te verdienen op basis van je ervaring en kennis van het werk. Of je kunt jezelf bestraffen voor een onderhandeling alsof je nog nooit voor het bedrijf hebt gewerkt en dit is je eerste keer dat je met deze werkgever gaat werken.
Onderzoek de industrie voordat u de onderhandelingen start. U moet weten wat andere bedrijven werknemers in vergelijkbare functies betalen. De feiten moeten uw argumenten ondersteunen, vooral als u weet dat uw werkgever niet iemand anders kan laten komen om het werk voor minder te doen.
Een doel stellen. Bepaal wat het belangrijkst voor u is. Je houdt meestal rekening met voordelen en voordelen wanneer je over een salaris onderhandelt, dus richt je blik op het ultieme pakket voordat je de onderhandelingen start. U bent bijvoorbeeld misschien alleen geïnteresseerd in de beloning, dus een aanbieding van een groter kantoor of een meer prestigieuze titel doet niets voor u. Weet dat voordat je naar de vergadering gaat, zodat je niet met dit soort aanbiedingen zwaait of je voor de gek houdt.
Bereid je van te voren voor om met specifieke ideeën en plannen te demonstreren hoe je zult presteren in de nieuwe functie. Met uw inside-kennis van de bedrijfsmissie en -doelen, zou u in staat moeten zijn om echt een goede zaak voor te bereiden voor meer geld. Gebruik uw toegang tot bedrijfswinst en verliesverklaringen om te laten zien hoe u de winst zult vergroten in een divisie die bijvoorbeeld in het verleden verliezen heeft geleden. Laat zien hoe het bedrijf geld met u bespaart door te praten over hoe uw vorige ervaring overgaat naar de nieuwe baan; je hebt de training niet nodig die het bedrijf zou moeten uitgeven voor een andere kandidaat.
Tip
- Voer een beetje netwerken voordat u de onderhandelingen start om managers en belangrijke besluitvormers aan uw kant te krijgen. De politiek die je voorafgaand aan de onderhandelingen doet, kan je helpen wegversperringen tegen te komen die je kunt tegenkomen bij HR of bij het nieuwe afdelingshoofd. Een kleine druk op uw naam van de eigenaar of de CEO kan de schalen in uw voordeel doen doorslaan.
waarschuwing
- Wees voorbereid om te lopen als je niet het salaris krijgt dat je nodig hebt. Gelukkig heb je al een baan en kan je misschien gewoon de nieuwe functie weigeren en je huidige baan behouden. Aan de andere kant, als het de nieuwe baan of niets is, moet u misschien een plan B opstellen met een exitstrategie als het bedrijf niet ponyt om aan uw verzoeken te voldoen.
