Journalistiek is een hogedrukvak, dus uw kandidaat moet in staat zijn om moeilijke interviews af te handelen.
Journalisten zijn iets van een zeldzaam ras. Omdat ze vaak met veel verschillende soorten mensen moeten praten, hebben ze de neiging om 'mensenmensen' te zijn met dezelfde niveaus van charme, intelligentie en het vermogen om op hun benen te staan. Wanneer ze besluiten om door te gaan naar banen buiten de journalistieke wereld, kunnen ze geweldige toevoegingen zijn aan public relations of marketingteams en kunnen ze uitblinken in personeelszaken, klantenservice of andere banen waarvoor mensen moeten werken. Als je een journalist gaat interviewen voor een baan in of buiten de mediawereld, kun je haar vragen stellen die je aan elke kandidaat zou stellen, maar je kunt ook iets meer verwachten.
Your Company
Of de journaliste die je interviewt een kandidaat is voor een journalistieke baan of iets in de 'echte' wereld, ze moet nog steeds een beroep doen op haar vaardigheden als journalist om wat huiswerk te maken voor het interview - dit is een fundamentele actie die journalisten doen. Wanneer ze aankomt bij het interview, moet ze iets weten over wat je doet en het soort werk dat ze zal doen. Vraag haar wat zij weet over de baan, en over uw bedrijf en haar reputatie. Een slimme journalist kan deze vragen gemakkelijk beantwoorden. Hieruit kun je haar niveau van interesse en investering in het werken met jou peilen.
Portefeuille
Elke journalist met elk niveau van ervaring heeft een portfolio met clips of voorbeelden van haar werk. Vraag haar om de portfolio mee te nemen naar het interview, want het kan een geweldige manier zijn om de kandidaat te laten praten over haar eerdere ervaringen en welke soorten werk ze kan doen. Als ze gepassioneerd over het werk in de portfolio praat, is dit een goede indicatie dat ze gepassioneerd is over haar vak en ook ijverig zal werken met jouw bedrijf.
Vaardigheidstest
Journalisten in de 21st eeuw zijn vaak van alle markten thuis, met de mogelijkheid om verhalen te schrijven, camera's en opnameapparaten te gebruiken, verlichting in te stellen en verhalen uit vele verschillende bronnen te ontrafelen. Deze vaardigheden kunnen worden overgedragen naar vele soorten industrieën, maar een goede manier om te weten hoe deze vaardigheden zullen worden vertaald, is door haar tijdens het interview een vaardigheidstest te laten uitvoeren. Vraag haar om een taak uit te voeren die verband houdt met uw werk, zodat u een goed beeld krijgt van haar mogelijkheden. Op dezelfde manier kun je haar ook vragen om een "werkgesprek" te maken waarin je haar vraagt om het werk een dag of zo te doen - maar houd er rekening mee dat de journalist waarschijnlijk verwacht dat hij wordt betaald voor een on-line de job-try-out.
Verslag
Net als elke andere werknemer zal de kandidaat-journalist goed moeten samenwerken met anderen. Als zodanig moet je haar vermogen testen om een band met mensen aan te gaan door haar verschillende belangrijke spelers onder jullie personeel te laten ontmoeten. Vraag uw managers of sectiekijkers om bij de journalist te gaan zitten en vraag een aantal van de vragen over de sterke en zwakke punten, waarom zij met uw bedrijf wil werken en hoe haar vaardigheden zich vertalen in een baan bij uw bedrijf. De goede kandidaat zal in staat zijn om verschillende persoonlijkheden onder het personeel te peilen en manieren te vinden om met iedereen contact te leggen.
