Het is normaal om je nerveus te voelen bij het starten van een nieuwe baan.
Dat gevoel van een ongecontroleerde achtbaanrit stopt niet altijd als je zoektocht naar een baan is afgelopen en je een nieuwe baan hebt gekregen. Het ene moment ben je dolblij dat je in loondienst bent en ernaar uitkijkt iets anders te eten dan mac en kaas. De volgende keer word je gek van je nieuwe baan, maak je je zorgen om er dom uit te zien, niet in te passen of een fout te maken tijdens de eerste week. Haal diep adem, ontspan en stap uit de achtbaan. Je overleefde de eerste dag van de kleuterschool, het starten van school en andere nieuwe banen. Je kunt ook over je kriebels over deze baan komen.
Feliciteer jezelf met de baan. Zelfs als je twijfels hebt, is het duidelijk dat de mensen die je hebben geïnterviewd en aangenomen, geloven dat je hebt wat nodig is. Verzin je eigen mantra, a la "The Little Engine That Could" - ik denk dat ik het kan, ik denk dat ik het kan ... - om je te helpen die eerste dagen door te komen.
Neem een week of twee voor uw startdatum contact op met uw nieuwe supervisor. Voer een telefoongesprek of, beter nog, een persoonlijk gesprek om de specifieke taken en verantwoordelijkheden van uw nieuwe baan te bespreken. Zorg ervoor dat u zijn verwachtingen voor u begrijpt. Ontdek van hem of er materialen zijn die je zou kunnen bestuderen voordat je daar aankomt, zodat je vanaf de eerste dag beter voorbereid bent. Praat indien mogelijk ook met een paar van uw potentiële collega's. Dit geeft je het perspectief van degenen op peerniveau op de werkplek en kan je mentaal helpen voorbereiden.
Bouw voort op het onderzoek dat je vóór je interview hebt gedaan, zodat je zoveel mogelijk weet over het bedrijf, de activiteiten en de specifieke kenmerken van je nieuwe baan. Ontmoet zoveel mogelijk mensen op het nieuwe kantoor zodra je begint. Vraag je baas om je meteen aan je collega's voor te stellen en te proberen werkrelaties met hen op te bouwen. Als het bedrijf een nieuwsbrief of personeelsbestand heeft, bekijk deze dan om een idee te krijgen van wat er gaande is en wie wie is in het bedrijf.
Vragen stellen. Niemand verwacht dat je alles meteen weet, en het is beter om een vraag te stellen dan ergens naar te raden en het verkeerd te doen. Houd een vriendelijke supervisor of collega in de gaten die bereid lijkt je te helpen wennen. Woon alle beschikbare oriëntatiesessies en trainingsmogelijkheden bij en neem de tijd om het materiaal en de handleidingen van HR te lezen.
Wees geduldig met jezelf en geef jezelf toestemming om 'niet alles te weten' op de eerste dag. Als u teveel druk op uzelf uitoefent om meteen volledig geïntegreerd te worden, zal dit uw stressniveau verhogen. Bekijk in plaats daarvan de mensen om je heen om een idee te krijgen van de workflow gedurende een dag of een week; wat de prioriteiten lijken te zijn; en wie de gerespecteerde leiders op de werkplek zijn.
