Ken uw rechten rond tijdelijke invaliditeit en werkzekerheid.
Een tijdelijke beperking kan op elk moment voor een persoon plaatsvinden en wanneer dit gebeurt, kan dit uw vermogen om onmiddellijk naar uw werk terug te keren beïnvloeden. Mogelijk moet u ziekteverlof opnemen op het werk of een arbeidsongeschiktheidskapitaal krijgen. Afhankelijk van je tijdelijke handicap en de communicatie die je met je werkgever hebt als je weggaat, zal het helpen bepalen of je baan wordt vastgehouden en voor hoe lang. Het is belangrijk om te begrijpen dat er een verschil is tussen het nemen van ziekteverlof, het verkrijgen van een arbeidsongeschiktheid op korte termijn en het ontvangen van een werknemerscompensatie in verband met uw werkzekerheid.
Family and Medical Leave Act
Als u tijdelijk arbeidsongeschikt bent en het werk verlaat onder de wet Familiale en Medische Verlof (FMLA), is uw baan beveiligd voor 12-weken. Volgens de federale wet verbiedt het werkgevers om een werknemer die wegens een lichamelijke conditie werkloos is, te beëindigen. Sommige werkgevers bieden mogelijk een meer uitgebreid schema, maar het minimum is 12 weken. FMLA is ook alleen vereist voor werkgevers met 50 of meer werknemers, en er zijn andere beperkingen die van toepassing zijn, zoals een voltijdbaan bij de werkgever voor 12 maanden of 1,250 uren gewerkt voor de voorgaande 12 maanden voor deeltijdwerkers. Krachtens deze wet hoeven werkgevers ook geen werknemers te betalen tijdens de verlofperiode, maar andere uitkeringsdekking zoals medische dekking wordt gehandhaafd.
Kortetermijn arbeidsongeschiktheid
Als je tijdelijke handicap in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheid op korte termijn, heb je recht op een deel van je normale loon. Kortetermijnongeschiktheid is geen garantie voor herstel van het werk wanneer u klaar bent om weer aan het werk te gaan, tenzij u onder FMLA achter elkaar vertrekt. Het verkrijgen van kortetermijnongeschiktheid vereist ook de juiste medische documentatie en, afhankelijk van uw staat, heeft u mogelijk een bepaalde tijd moeten werken - 30 dagen tot zes maanden om u te kwalificeren.
Zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof is een tijdelijke handicap die veel vrouwen in hun carrière tegenkomen. Sommige vrouwen met gecompliceerde zwangerschappen moeten mogelijk even stoppen met werken voordat de baby als medische hulp wordt gegeven. Bij zwangerschapsverlof is de baan van een werknemer ook beveiligd voor 12-weken met FMLA. Volgens de wet is uw werkgever verplicht u dezelfde baan aan te bieden die u had of een vergelijkbare baan met hetzelfde loon als u terugkeert.
Werkvergoeding
Uw tijdelijke handicap kan het gevolg zijn van een verwonding op het werk. Onder deze omstandigheden komt u mogelijk in aanmerking voor een werknemersvergoeding voor de tijd dat u niet in staat bent om te werken. Het dekt ook medische kosten als gevolg van werkgerelateerd letsel, maar uw werkgever heeft geen wettelijke verplichting om uw baan voor u open te houden. De enige uitzondering is als u vertrekt onder FMLA. Het is raadzaam om met uw werkgever samen te werken en contact met hem te houden over uw functiestatus en uw invaliditeitsherstel voor elk plan om weer aan het werk te gaan.
