Zorg ervoor dat uw bedrijf kantoorromances niet verbiedt voordat u contact opneemt met die leuke kerel in marketing.
Volgens een onderzoek van online datingsite eHarmony ontmoeten meer mensen hun partners op het werk of op school dan waar dan ook. Sterker nog, sommige vooraanstaande koppels - Bill en Melinda Gates, bijvoorbeeld - begonnen hun romances op kantoor. Voordat je op weg gaat naar je werk, denkend dat je met een jaarlijkse bonus en een echtgenoot thuis zult komen, moet je het beleid van je bedrijf over het daten met collega's kennen. Terwijl sommige bedrijven laks zijn als het gaat om relaties buiten het werk, verbieden andere strikt verbieden van uren buiten de werkuren tussen werknemers.
Waarom beleid nodig is
In een tijd waarin seksuele intimidatie een echte zorg voor organisaties is, heeft het idee van twee medewerkers die met elkaar daten mogelijk een aantal lastige beleidsvragen. Sommigen beweren dat als beide partijen een consensuele relatie hebben, wat ze in hun eigen tijd doen, geen invloed heeft op het bedrijf en niet mag worden verboden. Anderen beweren dat wanneer twee collega's een relatie hebben, dit het potentieel heeft om ongemakkelijke situaties voor iedereen te creëren - stel je een personeelsvergadering voor waar twee teamleden ruzie hebben gemaakt over hun relatie, en die gevoelens vloeien over in de vergadering - en dus zou dating moeten worden verboden. Niemand wil horen hoe een collega zijn sokken op de grond laat liggen, of andere meer persoonlijke gegevens.
Gemeenschappelijke beleidsfuncties
Terwijl daten een zorg is voor personeelsafdelingen, hebben maar weinig bedrijven een beleid ingesteld met betrekking tot romantische relaties tussen werknemers. Wetsprofessor Merrick Rossein van de City University of New York schat dat slechts ongeveer een kwart van alle bedrijven over dergelijk beleid beschikt. Het meeste bedrijfsdatingsbeleid richt zich op de werkrelatie tussen de twee partijen; met andere woorden, ze verbieden supervisors of managers om hun ondergeschikten te dateren. Zo'n beleid voorkomt situaties waarin gepercipieerde of feitelijke favoritisme bestaat, of, als de relatie slecht zou worden, vergelding of een claim seksuele intimidatie.
Afleidingen vermijden
Terwijl de meeste bedrijven die dating verbieden onder medewerkers zich richten op de supervisor-ondergeschikte relatie, verbieden sommigen dating om andere redenen. Door van het kantoor een virtuele bar voor alleenstaanden te maken, ontstaat afleiding, want roddels en speculaties kunnen ongebreideld verlopen en sommige stellen kunnen geen professionele relatie onderhouden tussen 9 en 5. Nog belangrijker is dat organisaties zich zorgen maken over mogelijk gênante situaties die afkomstig zijn van medewerkers die er romantisch bij betrokken zijn. Stomende e-mails en sms-berichten die bijvoorbeeld op bedrijfsnetwerken worden verzonden, kunnen bij het PR-team van het bedrijf ongemak veroorzaken als ze openbaar worden gemaakt.
Managing Employee Romantic Relationships
Soms lijkt het vermijden van een werkplekromance vrijwel onmogelijk. Die kerel in de boekhouding is gewoon te charmant om te vermijden - en zijn gevoelens over jou zijn wederzijds. Maar voordat je je nacht in de stad plant, moet je het beleid van je bedrijf over daten nagaan. Als er geen is, ben je duidelijk. Als uw werkgever wel beleid heeft, houdt u zich er dan aan. U denkt misschien: "Wat zij niet weten, zal hen geen pijn doen", maar als u betrapt wordt op het overtreden van het beleid, kunt u geconfronteerd worden met de werkloosheidslijn. Als het jouw baas is die zoete dingen fluistert, kun je misschien een transfer naar een andere afdeling of positie vragen om in overeenstemming te blijven - zorg er alleen voor dat hij de moeite waard is om je carrièrepad aan te passen voordat je het papierwerk invult. En bovenal, ongeacht wie je aan het daten bent en het beleid van je bedrijf, houd je interacties altijd professioneel en werkgerelateerd. 'S Middags zijn rendez-vous in de voorraadkast alleen leuk op televisie.
