Je weet nooit wanneer je een vorige werkgever tegenkomt.
Wanneer u uw huidige baan voor een nieuwe verlaat, probeer dan altijd op goede voet te vertrekken zonder 'bruggen te verbranden'. Dat komt omdat je nooit weet wat de toekomst inhoudt. Er kan een tijd komen dat je weer voor hetzelfde bedrijf wilt werken. Als je met slechte voorwaarden vertrokken bent, zal het op je opnemen - en het bedrijf zal je misschien niet met open armen ontvangen. Er zijn echter manieren om je oude baan terug te krijgen, ongeacht de omstandigheden van je vertrek.
Spreek met uw laatste leidinggevende in uw vorige bedrijf en vraag zijn aanbeveling schriftelijk. Het hebben van een briefaanbeveling van je vorige supervisor die beweerde dat je een goede werknemer was, die op goede voorwaarden vertrok, geeft het bedrijf een solide reden om je terug te nemen. Bedrijven profiteren vaak van het inhuren van eerdere werknemers omdat het hen tijd en geld bespaart, omdat ze u niet opnieuw het hele trainingsproces hoeven te doorstaan.
Zorg ervoor dat je nog steeds over de vaardigheden voor je oude functie beschikt. Dit is belangrijk omdat functiebeschrijvingen vaak veranderen in de loop van de tijd. Als u niet langer voldoet aan de volledige taakomschrijving, legt u aan de manager van de vacature uit welke acties u onderneemt om aan deze functie te voldoen. Als de baan nieuwe certificeringen vereist, probeer die certificeringen te krijgen voorafgaand aan uw interview met het management. Als u het management laat zien dat u gemotiveerd bent om aan de functiebeschrijving te voldoen, verbetert u uw kansen om opnieuw te worden ingehuurd, ook als u niet over alle vereiste vaardigheden beschikt.
Voeg nieuwe ervaringen toe aan je CV omdat het betrekking heeft op je oude baan. Dit laat uw oude bedrijf zien dat u een betaalde baan had toen u het bedrijf verliet en dat u nieuwe vaardigheden en ervaring naar uw vorige functie brengt. Als u bijvoorbeeld in een klein restaurant aan het bedienend personeel werkte en naar een baan in een groter, drukker restaurant vertrok, kunt u die ervaring toevoegen aan uw cv en delen wat u hebt geleerd in het grotere restaurant dat de service aan de klant zou kunnen verbeteren. kleinere.
Bereid je voor op het interview door antwoorden te laten voorbereiden over waarom je het bedrijf de eerste keer hebt verlaten. Als je niet op de beste voorwaarden bent vertrokken, bereid je dan extra zorgvuldig voor om rustig en soepel te antwoorden, waarbij je de negatieven in positieve dingen omzet. Beantwoord geen negatieve antwoorden, leg je spijt uit over het vertrek en neem de verantwoordelijkheid voor je beslissing. Als u bijvoorbeeld bent weggegaan omdat u het niet eens bent met een supervisor en u wordt gevraagd naar het probleem, legt u eenvoudigweg uit dat u een persoonlijkheidsconflict had, maar dat dit niet van invloed was op uw werkprestaties of relatie met de supervisor. Blijvend nederig toont managers dat je bereid bent om je fouten toe te geven en verder te gaan.
Probeer niet negatief te praten over je huidige werkgever. Leg uit waarom je weggaat en houd het professioneel. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat de nieuwe baan niet goed past, of dat je je carrière wilt laten groeien en dat je je realiseert dat het bedrijf niet veel groeimogelijkheden heeft.
