Voortgezet onderwijs komt iedereen ten goede.
Workplace continuous education, ook wel doorlopend beroepsonderwijs genoemd, is een zeer gewild voordeel voor werknemers dat ook de werkgever ten goede komt. Je kunt doorlopend scholingsmogelijkheden bieden aan je werknemers in de vorm van collegegeldvergoeding of als interne onderwijskansen die direct verband houden met de banen die ze nu doen. U kunt de voordelen van permanente educatie in het hele bedrijf meten.
winsten
De meest opvallende plaats waar u de voordelen van continu onderwijs zult zien, is een hogere winst, omdat werknemers hun opleiding kunnen toepassen op het maken van het bedrijf. Voortgezet onderwijs betekent dat je medewerkers hebt die bekend zijn met de nieuwste innovaties in de branche. Zij kunnen u helpen deze innovaties toe te passen op uw processen, zodat u de concurrentie voor kunt blijven en uw winstgevendheid kunt vergroten.
Productiviteit
Medewerkers die op de hoogte zijn van de nieuwste innovatie, kunnen het bedrijf leiden naar het verbeteren van de productiviteit door implementatie van nieuwe methoden en technologie, gecombineerd met de creativiteit van het leren van studenten. Studenten besteden meer tijd aan het actief gebruiken van hun gedachten dan aan werknemers die jarenlang hetzelfde werk hebben gedaan en nu hun taak kunnen voltooien. Studenten met een gelijkgestemde continuïteit kunnen taken ook sneller uitvoeren. Die uren bespaard in de productie kunnen snel oplopen tot het geld dat in de lonen wordt bespaard. Dit kan de kosten van het aanbieden van voordelen voor permanente educatie aan uw werknemers gemakkelijk compenseren.
Retentie
Medewerkers die een educatieve uitkering krijgen, zijn meer geneigd om bij het bedrijf te blijven. Een van de redenen waarom ze blijven, is dat ze de mogelijkheid waarderen om actueel te blijven in hun vakgebied zonder de noodzaak om van baan te veranderen of zelf de rekening te betalen voor lessen. Ze zullen zich waarschijnlijk meer vervuld voelen in hun huidige posities omdat je gevoelens van stagnatie verlicht. U profiteert omdat u uw personeelsbeleid van het hoogste management van binnenuit kunt bouwen. Je kunt niet alleen gekwalificeerde sollicitanten van binnenuit vinden, maar ze zullen unieke kennis van je organisatie hebben die externe aanvragers niet hebben.
Waarde
Medewerkers boden mogelijkheden voor permanente educatie om zich gewaardeerd te voelen en zijn ervan overtuigd dat het bedrijf het geld niet zou uitgeven om hen op te leiden tenzij u van plan was hen op de loonlijst te houden. U profiteert omdat u een baanbrekend personeel hebt. Je hebt ook het extra comfort dat als winsten een duik nemen en je werknemers moet ontslaan, je hen een voordeel biedt dat ze mee kunnen nemen. Een aanbeveling van een werkgever helpt hen een heel eind op weg om een nieuwe baan te vinden en een aanbeveling met toonaangevend onderwijs brengt hen nog verder vooruit op de concurrentie.
