Als je net uit de verpleegschool of in de beginfase van je carrière als verpleegster bent, kan een interview met een geregistreerde verpleegster je gesprek kriebels en angst in een hogere versnelling brengen. RN-interviews zijn vergelijkbaar met andere sollicitatiegesprekken. Je stelt vragen over je werkkennis, opleiding, sterke en zwakke punten. Richt je op het geven van goed geconstrueerde en oprechte antwoorden die je cv op de top van de stapel plaatsen. Ook oefenen, repeteren en onderzoeken zijn drie stappen voorafgaand aan het interview om een succesvolle RN-sollicitant te worden.
Onderwijs en legitimeringen
Wanneer je solliciteert voor een RN-baan, moet je waarschijnlijk een CV of CV indienen voordat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit document moet aantonen dat je op zijn minst voldoet aan de minimumvereiste voor RN's, ofwel een bachelor of science degree in nursing (BSN); een associate's degree in nursing (ADN); of een diploma van een goedgekeurd verpleegprogramma. Bovendien moet u gecertificeerd zijn door uw nationale licentiekaart. Mogelijk wordt u gevraagd om tijdens het interview uw opleiding verder te bespreken, dus wees bereid om te praten over hoe u goede cijfers hebt gemaakt of uw cursussen met vlag en wimpel hebt voltooid.
Motivatie
Wanneer je voor het eerst na het afstuderen het RN-veld invoert - of zelfs als je een paar jaar een RN bent geweest - moet je mogelijk bespreken waarom je ervoor hebt gekozen een RN te zijn. Oefen uw antwoorden op vragen als 'Wat heeft u ertoe aangezet om te verplegen'; "Wat wil je bijdragen aan het verpleegkundige veld;" en "Waarom een verpleegster zijn en geen dokter?" Denk aan specifieke voorbeelden van uw motivaties om het veld te betreden. In plaats van iets breeds en generieks te zeggen, zoals 'Ik wil anderen helpen', geef dan specifieke redenen waarom je anderen wilt helpen en pas die redenen toe op je training en ervaring.
Klinische rotaties
De relatie die je had met je leermeester tijdens je klinische rotaties zal waarschijnlijk een gespreksonderwerp zijn in je RN-interview. Verwacht vragen over hoe effectief uw leermeester was in het vormgeven van uw klinische vaardigheden en technieken onder haar supervisie en of zij uw beslissing om zich te specialiseren in een bepaald gebied van patiëntenzorg heeft beïnvloed. Je CV moet je klinische rotaties omvatten. Vermeld de ziekenhuizen of klinieken waar je aan hebt gewerkt, inclusief de datums van al je rotaties in de patiëntenzorg. Je zult waarschijnlijk een aantal vragen tegenkomen over welke rotaties je het leukst vond en waarom.
Passie en aspiratie
Professionele ontwikkeling is een belangrijke zorg voor veel RN's. Zelfs als de hoofdverpleegkundige of de rekruteringsmanager niet specifiek vragen stelt als: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?", Zou je iets moeten hebben om met de interviewer te delen over je ambities als loopbaan. Denk erover na, zodat je niet op zoek bent naar een antwoord. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u technologie en verpleging op een speciaal gebied, zoals telemetrische verpleging, wilt combineren.
Teamwork en samenwerking
Veel RN's zijn de enige verbinding tussen patiënten en artsen. Uw vermogen om deel uit te maken van een samenhangend team bestaande uit verpleegkundig assistenten, patiëntenzorgtechnici, afdelingsmedewerkers en artsen, zal bepalen of u een geschikte kandidaat bent. U krijgt te maken met vragen over gedragsinterviews, dus oefen uw antwoorden op vragen als: "Wat vertelt u een arts wanneer haar communicatie met patiënten gemakkelijk te begrijpen moet zijn?"
Sterke en zwakke punten
Vrijwel alle interviewers stellen vragen over uw sterke en zwakke punten, maar vanwege de verscheidenheid aan RN-taken kunt u voor een ander type vragen met beide einden van het spectrum staan. Oefen je antwoorden op vragen over je meest favoriete en minst favoriete verpleegkundige taken, maar loop voorzichtig. U wilt niet stilstaan bij hoeveel u niet graag bloed trekt en urinekatheters en PICC-lijnen start, bijvoorbeeld. Gebruik in plaats daarvan je verpleegopleiding en achtergrond om het beste gebruik van je vaardigheden te benadrukken.
Vergoeding
Doe je onderzoek, want je zult waarschijnlijk vragen krijgen over het salaris dat je wilt. De manier om u voor te bereiden op vragen over compensatie is om erachter te komen wat de marktkoers is voor RN's in uw regio. Gebruik gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics om een baseline te vinden en te zoeken naar ziekenhuisspecifieke salarissen en lonen door te zoeken in collectieve arbeidsovereenkomsten die beschikbaar zijn via het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Office of Labor Management Standards en andere bronnen, zoals grote werkgevers van RN's. Kijk ook naar soortgelijke vacatures voor vergelijkbare werkgevers en blader door online discussiefora waar werkzoekenden, huidige en voormalige werknemers salarisinformatie indienen.
2016 Salarisgegevens voor geregistreerde verpleegkundigen
Geregistreerde verpleegkundigen verdienden een mediaan jaarsalaris van $ 68,450 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden geregistreerde verpleegkundigen een 25th percentielloon van $ 56,190, wat betekent dat 75-percenten meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van 75th percentiel is $ 83,770, wat betekent dat 25-percenten meer verdienen. In 2016 waren 2,955,200-mensen in de VS werkzaam als geregistreerde verpleegkundigen.
