Personeelsvergaderingen, trainingssessies en open communicatie zijn enkele manieren om intimidatie op het werk te voorkomen.
De werkplek is een plaats van vakkundige expertise, goede etiquette en een niveau van respect onder collega's. Wanneer zich grote of kleine conflicten voordeden, werd verwacht dat deze met volwassenheid en decorum zouden worden behandeld. Iedereen heeft het recht om een baan te werken in een comfortabele en plezierige omgeving. Hoewel er veel vooruitgang is geboekt om een positieve werksfeer aan te moedigen, zoals sensitiviteits- en anti-pestprogramma's, blijven enkele gevallen van intimidatie op de werkplek onopgemerkt. Hoewel het ontcijferen van wat professioneel is en wat lastigvallen is, een uitdaging kan zijn, is het een onderwerp dat niet moet worden vermeden.
Analyseer het gedrag van uw werkomgeving. Iedereen moet bij iedereen op zijn gemak zijn. Het kan uw eerste werkdag zijn of u hebt de afgelopen 10-jaren voor uw bedrijf gewerkt. Hoe dan ook, de werkplek is uw thuis weg van huis.
Om de rol te zien, moet je de rol spelen. Professionaliteit wordt gedefinieerd als het hebben van het karakter en de kwaliteiten die bijdragen aan het kenmerk van een professional. Deze kwaliteiten omvatten competentie, nederigheid, integriteit, eerlijkheid en zelfdiscipline. Competentie houdt in dat het werk wordt gedaan en een situatie wordt beheerd als zich een conflict voordoet. Hoewel nederigheid door sommigen als een zwakte wordt gezien, kan het een persoon sterker maken. Hulp vragen bij een project of taak kan ervoor zorgen dat je beter benaderbaar bent voor anderen. Zelfdiscipline en emotionele intelligentie kunnen een krachtige factor zijn, maar kalm blijven onder druk is een essentiële eigenschap van professionaliteit. Als een leidinggevende zijn of haar werknemers kan adviseren om hun emoties bij de voordeur te controleren, kan hij of zij het goede voorbeeld geven en hetzelfde doen.
Praat met uw werkgever als een collega iets heeft gedaan of gezegd waardoor u zich ongemakkelijk voelde op het werk. De Wet gelijke kansen op arbeid definieert intimidatie als ongewenst gedrag dat is gebaseerd op ras, kleur, geslacht, leeftijd, religie en genetische informatie. Het escaleert om onwettig te worden wanneer het gedrag een voortdurende toestand wordt en zo doordringend dat men de sfeer als intimiderend zou beschouwen. Niemand hoeft bang te zijn om te doen waarvoor hij wordt betaald. Het wordt aangemoedigd dat de beledigde persoon of het slachtoffer dit meldt bij zijn respectieve supervisor. Zodra een klacht is ingediend, verbieden antidiscriminatiewetten bovendien dat de beledigde persoon wordt lastiggevallen vanwege vergelding.
Tip
- Lees en onderzoek het beleid van uw werkgever met betrekking tot de bedrijfscultuur en de gedragscode. Hierin staat hoe relaties tussen werknemers, collega's en andere personen kunnen profiteren of het potentieel van een bedrijf kunnen beperken. Het zou ook nuttig zijn om te kijken naar wetten en handelingen die zijn aangenomen om oneerlijke behandeling op het werk te voorkomen of te verminderen. Als een persoon bijvoorbeeld op zijn werk wordt lastiggevallen vanwege zijn leeftijd, zou het nuttig zijn om het doel van de Age Discrimination Employment Act van 1967 te onderzoeken, die de bevordering van het aannemen van personen op basis van hun vermogen in plaats van leeftijd vermeldt.
