Als u uw aanvraag voor een loonsverhoging schriftelijk formatteert, wordt uw baas uw assertiviteit getoond.
Sommige werkgevers bieden periodieke verhogingen op basis van prestatiebeoordelingen van werknemers. Andere werkgevers hebben geen vaste planning voor verhogingen. Als je denkt dat je recht hebt op een verhoging, is het acceptabel om er een te vragen. Als u uw verzoek schriftelijk indient, kan uw baas het beoordelen en een weloverwogen beslissing nemen. Bij het aanvragen van een verhoging van een brief, is de sleutel om uw baas te laten zien hoeveel uw aanwezigheid waardevol is voor het bedrijf. Vermijd het vragen van een verhoging aan het begin van de brief. Als u uw verzoek indient aan het begin van de brief, kan uw baas de rest van de brief niet openlijk lezen.
Begin de brief door te benadrukken hoe lang u met het bedrijf bent geweest. Noem hoe je hebt genoten van het werken in de positie waaraan je bent toegewezen. Doe dit zelfs als je een hekel hebt aan de positie. Let bij het zoeken naar een verhoging op het oude gezegde: je vist meer vliegen met honing dan azijn.
Geef je prestaties op sinds je je positie hebt bereikt. Voeg statistieken en feiten toe wanneer u uw prestaties vermeldt. Wanneer uw baas de cijfers leest, ziet hij ook hoe u heeft geholpen de productiviteit van uw bedrijf te verhogen.
Vermeld uw prestatiebeoordelingen, vooral als u de prestatieverwachtingen van het bedrijf hebt overtroffen. Als je na de functioneringsgesprekken geen verhoging hebt ontvangen, vermeld dit dan.
Stel dat een andere werkgever je een baan heeft aangeboden met hogere lonen, als dit het geval is. Zeg dat je je huidige positie liever wilt behouden. Vraag de raise als laatste, maar vraag niet op een veeleisende manier. Vraag respectvol en in de toon van een suggestie. U kunt zeggen: "Op een tijdstip dat u uitkomt, zou ik graag willen zitten en verder praten over mijn bijdragen aan het bedrijf en de mogelijkheid van een salarisverhoging." Een sit-downvergadering biedt u nog een mogelijkheid om overtuig uw baas dat u de verhoging verdient waar u om vraagt.
Onthoud dat u geen specifiek verhogingsbedrag vraagt in de brief. Het vragen om een bepaald bedrag vermindert je kansen om er een te krijgen. Wacht tot je gaat zitten en praat met je baas voordat je onderhandelt over je hoogte.
