Wees positief als je je pleit voor parttime werken.
Uw baas vragen om parttime te werken hoeft niet te intimiderend te zijn. Een nieuw schema kan levensveranderend en productief zijn. Als je de baas kunt laten zien dat parttime werken jouw efficiëntie zal verbeteren, kun je haar misschien op het idee verkopen. Volgens het ministerie van arbeid werkte 26.6 procent van de vrouwen in het personeel parttime in 2010. Het vermogen om parttime te werken heeft gezorgd voor een diverser personeelsbestand en heeft meer vrouwen toegelaten tot bedrijven en bedrijven. Als je het op de juiste manier vraagt, krijg je misschien parttime uren en verlaat je het kantoor van de baas met een glimlach op je hoofd.
Stuur een e-mail naar je baas en maak een afspraak om op haar gemak te vergaderen om je werkplanning te bespreken. U hoeft de details van uw gevraagde wijziging niet in de e-mail te vermelden, maar vooraf aan de vergadering door uw baas het onderwerp van discussie te laten weten. Wacht tot je baas reageert met een ontmoetingstijd. Je baas is waarschijnlijk druk, gestrest en bezig met grotere problemen die betrekking hebben op het bedrijf als geheel. Door de baas ter plaatse te plaatsen, krijg je meer kans op een schokreactie en een "geen weg" antwoord.
Organiseer uw aanpak voor de vergadering. Doe je huiswerk. De meeste bedrijven beschouwen 32-uren per week of minder als parttime. Als u een hele dag niet wilt werken, bereid u dan voor om te laten zien hoe u hiermee efficiënter kunt werken. Uit een 2010-studie van het Onderzoekscentrum voor onderwijs en de arbeidsmarkt in Duitsland bleek bijvoorbeeld dat bedrijven met een groot deel van de deeltijdwerkers productiever zijn dan bedrijven met een groot voltijdproductief aandeel. Presenteer het idee als een suggestie, geen ultimatum. Je wilt niet dat de baas zich in het nauw gedreven voelt. Houd je redenen georganiseerd en beperkt tot de belangrijke kwesties.
Geef uw boodschap bondig door en kies alleen de belangrijkste punten. Laat de baas niet belasten met je levensverhaal. Leg in plaats daarvan de belangrijkste redenen uiteen waarom werken in deeltijd u helpt om uw werkleven en andere verplichtingen in balans te brengen, en waarom het u efficiënter maakt in uw werk. Lever uw argumentatie met het bedrijf in gedachten, in plaats van uw eigen levensvragen, comfort en situatie. Zeggen: "Mijn middaguren zijn niet zo productief, omdat ik me druk maak om het regelen van kinderopvang" helpt de baas begrijpen dat je belangrijkste reden om parttime uren voor te stellen, je productiviteit is, niet je verlangen om te ontspannen in de middag. Het kan geen kwaad om een record te laten zien van je goede prestaties voor extra ondersteuning.
Stel uw werkgever gerust dat het uw belangrijkste doel is om uw baan te behouden. U wilt uw leidinggevende verzekeren dat u niet traag van het bedrijf afstapt, maar in plaats daarvan om uw situatie en productiviteit te verbeteren. Versterk uw interesse in het werken voor het bedrijf en vermijd de baas te drukken om u meteen een antwoord te geven. Bedank haar voor het overwegen van uw ideeën en laat haar weten dat u uitkijkt naar haar beslissing. De kans is groot dat, als je een georganiseerde aanpak gebruikt, gepaste redenen opgeeft en de baaskamer verlaat om een beslissing te nemen, je krijgt waar je om vroeg.
Tip
- Wanneer je je baas ontmoet, kleed je professioneel en ga je in een gepolijste, goed verzorgde look. Dit geeft blijk van uw interesse en respect voor uw functie, waardoor de baas begrijpt dat u om een betere werksituatie vraagt en niet verslapt.
