Werkgevers kunnen u niet lastigvallen met frequente, ongegronde geneesmiddelenonderzoeken.
Veel werkgevers gebruiken drugsschermen om potentiële hoofdpijn op de werkvloer weg te nemen. Drugsgebruik kan leiden tot verzuim, arbeidsongevallen, personeelsverloop, diefstal, lage productiviteit en geweld. In veel gevallen vereisen werkgevers dat werknemers alleen een drugtest vóór het in dienst nemen of een pre-employment test plus een periodieke test afleggen die jaarlijks of om de twee jaar wordt toegediend. Sommige werkgevers vereisen echter vaker tests. Als uw werkgever van u eist dat u meerdere drugtests per jaar uitvoert, kan dit betekenen dat er speciale omstandigheden gelden of dat u onterecht wordt getarget. Wanneer u begrijpt wanneer u de vereiste drugtests moet tolereren en wanneer u actie moet ondernemen, kan dit u helpen uw baan te behouden en in het beste huis van uw werkgever te blijven.
Willekeurige tests
Sommige werkgevers gebruiken willekeurige tests om te controleren op drugsgebruik door werknemers. Willekeurige tests zijn onaangekondigd en onvoorspelbaar. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid omvat deze methode het plaatsen van de identificatiegegevens van alle medewerkers in een testpool. Medewerkers worden willekeurig geselecteerd om te testen. Dit arbitraire proces lijkt veel op het tekenen van namen uit een hoed, maar de selectie is meestal computer gegenereerd. Elke medewerker heeft een gelijke kans om te worden geselecteerd en een medewerker kan meerdere keren per jaar willekeurig worden geselecteerd als een werkgever ervoor kiest om in het jaar meerdere keren selecties uit de pool te maken. Als een werkgever je voor een veelvoud van willekeurige testen selecteert dan andere werknemers, is er mogelijk iets mis. De werkgever liegt misschien over de willekeur van zijn testmethode. Volgens de legale website NOLO.com hebben veel staten wetten of regels die u verhaal bieden als u denkt dat uw werkgever u ten onrechte benadert. Volgens de non-profitorganisatie Workplace Fairness staan veel staten het testen van willekeurige geneesmiddelen niet toe.
Ongevallen op de werkplek
Na een ongeluk op de werkplek kan uw werkgever van u eisen dat u een drugstest uitvoert als drugs- of alcoholgebruik heeft veroorzaakt of bijgedragen heeft naar het ongeluk. Drugstests kunnen de werkgever helpen het probleem op te sporen door te bepalen of drugs- of alcoholgebruik een factor is geweest. Er is geen jaarlijkse limiet aan het aantal verplichte medicijntests als gevolg van ongelukken. Uw werkgever kan een drugstest vereisen voor elk in aanmerking komend ongeval dat u heeft. Maar pas op voor het testen van medicijnen op basis van kleine fouten, zoals een woordspeling of een paar minuten te laat terugkomen van de lunch. Dit kan duiden op discriminatie namens de werkgever.
Redelijke achterdocht
Hoewel veel staten het niet toestaan van steekproeven toestaan, staat iedereen een werkgever toe om een onderzoek met geneesmiddelen te ondergaan als er een redelijk vermoeden bestaat. Redelijke verdenking betekent dat uw werkgever een legitieme reden heeft om te geloven dat u drugs gebruikt. Een supervisor moet een redelijk vermoeden schriftelijk vastleggen. Documentatie moet de tekenen en symptomen verklaren die hebben geleid tot de overtuiging dat u mogelijk onder invloed bent van drugs of alcohol op de werkplek. Er is geen jaarlijkse limiet aan het aantal keren dat uw werkgever drugstesten kan vereisen op basis van een redelijk vermoeden. Elke instantie moet echter legitiem zijn. Als u meent dat een werkgever een redelijk vermoeden zonder aanmaning heeft opgeëist, hebt u de mogelijkheid om verhaal te halen via het rechtssysteem of, in sommige staten, via een door de overheid beheerd programma of afdeling.
Periodiek testen
Uw werkgever kan periodieke, aangekondigde tests uitvoeren die uniform worden beheerd door alle werknemers. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid gebruiken sommige werkgevers periodieke tests op jaarbasis, maar er is geen limiet aan de frequentie van periodieke medicijntests. Uw werkgever kan gedurende het jaar meerdere periodieke tests vereisen. Uw werkgever moet echter een bedrijfsbeleid hebben opgesteld waarin wordt uitgelegd waarom frequent testen wordt aanbevolen. Het testen van bijvoorbeeld eens in de drie maanden kan bijvoorbeeld gerechtvaardigd zijn als uw baan gevaarlijk is en tientallen levens mogelijk gevaar lopen als u onder invloed bent van drugs of alcohol. Als testen niet gerechtvaardigd is, kunt u mogelijk beweren dat dergelijke tests intimidatie zijn. Regelmatige periodieke tests kunnen bijvoorbeeld als intimidatie worden beschouwd als een werkgever werknemers gaat vragen om een maandelijkse drugstest te doen omdat de vakbond van een werknemer heeft gedreigd met toeslaan.
Overwegingen
Medewerkers hebben het recht om een medicatietest op de werkplek te weigeren, maar werkgevers behouden zich ook het recht voor werknemers te ontslaan die een test niet halen. Volgens de wettelijke website NOLO.com heb je misschien niet het recht om een werkloosheidsuitkering te krijgen als je wordt ontslagen omdat je weigert je aan een drugstest te onderwerpen. Als je echter kunt aantonen dat je oneerlijk werd getarget of lastiggevallen, was het vermoeden niet redelijk of was testen discriminerend, dan kun je mogelijk je baan terugkrijgen. Hiervoor kan de betrokkenheid van een nationaal of federaal bureau voor arbeidsrechten of een privéadvocaat vereist zijn. Om dergelijke problemen te voorkomen, moet u een beroep doen op uw leidinggevende of een bedrijfsleider, idealiter de directeur van human resources, als u vermoedt dat u onterecht wordt uitgekozen voor het testen van geneesmiddelen.
