Medewerkers hebben invloed op hoe medewerkers zich gedragen op het werk en in hun persoonlijke leven.
Als we het leuk vinden met wie we werken, is de kans groot dat we het leuk vinden waar we werken. Het gedrag van medewerkers, zowel negatief als positief, heeft invloed op het gedrag van werknemers. Hoewel positief gedrag van medewerkers een medewerker kan beïnvloeden om 'door te betalen als ze vooruitgaat', anderen aanmoedigt en een positieve, effectieve en productieve werkplek bevordert, kunnen negatieve gedragingen echt een knelpunt vormen in onze tijd. Negatieve collega's kunnen ertoe leiden dat een werknemer uitgroeit tot haat voor zijn of haar baan, werk overslaan, buiten gebruik stellen of gewoon stoppen.
absenteïsme
Negatieve medewerkers kunnen de werkomgeving zo stressvol maken, het kan je letterlijk ziek maken. De Internationale Arbeidsorganisatie meldt dat stress op de werkplek een groot aantal fysieke problemen veroorzaakt, waaronder maagzweren, inflammatoire darmaandoeningen, hypertensie en een verzwakt immuunsysteem. Zieke werknemers blijven thuis van hun werk en de organisatie lijdt. Zelfs als je niet fysiek ziek bent, kan een vervelende collega je verleiden om het te vervalsen, gewoon om te voorkomen dat je hem onder ogen moet zien.
presenteïsme
Hoewel we alles op het werk hebben uitgezocht, wordt de term presenteïsme gebruikt wanneer een medewerker een coping-stijl ontwikkelt om aanwezig te zijn in 'alleen lichaam', niet in staat om zich op het werk te concentreren vanwege stress. Medewerkers kunnen werk echt een vervelende plek maken om te zijn, en hun vervelende gedrag is een belangrijke oorzaak van presenteïsme, volgens de productiviteitscommissie van de Australische overheid. Presenteeïsme is vaak het eerste teken van burnout, een psychologisch syndroom van uitval van werknemers door langdurige blootstelling aan een negatieve werkomgeving. Omdat veel werknemers misschien te bang zijn om hun baan te verliezen als ze zich ziek melden, komen ze opdagen maar schakelen ze uit om zichzelf psychologisch te beschermen.
Je baan opzeggen
Je kunt alleen zoveel nemen, en als je collega's constant pesten, lastigvallen of zelfs gewelddadig worden, zul je je echt vreselijk voelen. Als je niet het gevoel hebt dat het management je de rug heeft toegekeerd, zul je je nog slechter voelen. Je werktevredenheid daalt tot een dieptepunt, je zou kunnen gaan vrezen voor zelfs maar gaan werken, en in het extreme geval zou je je baan helemaal kunnen opgeven vanwege deze negatieve gevoelens.
Positief gedrag
Wanneer mensen de relaties waarderen die ze hebben met collega's, wordt de werkplek een veel gelukkiger plek om te bezoeken. Hoewel de meeste mensen verwachten dat er incidentele conflicten op het werk zijn, neigen medewerkers dan niet-defensief, collaboratief en oplossingsgericht om het werken door deze conflicten efficiënter en minder stressvol te maken. Je zou zelfs kunnen genieten van elke dag naar je werk gaan omdat je je zo goed voelt om daar te zijn. Omdat u vindt dat anderen u een eerlijke schok geven, is de kans groter dat u zich op een open, beleefde en respectvolle manier zelf gedraagt. Als u zich positief voelt over uw werk, zult u deze houding eerder opnemen in uw dagelijkse niet-werkende leven en zich op een vriendelijke en liefdevolle manier gedragen jegens uw vrienden en familie.
