Een werkgever kan u niet beëindigen of bestraffen voor het uitoefenen van uw arbeidsrechten.
Draagmoederschap is een haalbare optie als u geen kinderen kunt krijgen en niet wilt adopteren. Zoals elke zwangerschap, kunt u zich echter afvragen welke invloed dit op uw carrière zal hebben. Daartoe biedt de afdeling Loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid de wet 'Family and Medical Leave' aan om u tijd te geven om met verschillende zaken om te gaan. Als u een draagmoeder hebt of overweegt, is het belangrijk om te weten waar uw rechten binnen de FMLA van toepassing zijn.
FMLA
De Family and Medical Leave Act werd door het Amerikaanse ministerie van Arbeid geïmplementeerd om verlof te geven om familiale en medische redenen. Het staat tot 12 werkweken van onbetaald verlof toe met volledige medische dekking onder personeelsbeloningen. Dit omvat zaken als kinderopvang, familie- of persoonlijke gezondheidsproblemen en vrije tijd als de gezondheidstoestand van een werknemer zijn vermogen om te werken belemmert.
draagmoederschap
Draagmoederschap wordt niet expliciet vermeld in de FMLA-voorwaarden; volgens de website van het Amerikaanse ministerie van Arbeid kan een werknemer echter wel verlof opnemen voor "de geboorte van een kind en om binnen een jaar na de geboorte voor het pasgeboren kind te zorgen". Het enige verschil met draagmoederschap in deze context is dat je het kind niet fysiek hebt gedragen. Dit detail is niet relevant, omdat de pasgeborene in alle andere opzichten van haar moeder is.
Onvoorziene
Het is de verantwoordelijkheid van uw werkgever - zowel om juridische als ethische redenen - om zich aan de wet te houden. Als FMLA-verlof het enige verlof is dat beschikbaar is, kan het management u niet vertrekken op basis van een technische aard zoals draagmoederschap. U bent ruim binnen uw rechten om een klacht in te dienen bij het Amerikaanse ministerie van Arbeid. U kunt telefonisch contact met hen opnemen via (866) 487-9243 voor vragen of om een klacht in te dienen. U kunt dit ook online doen op www.wagehour.dol.gov.
uitzondering
De FMLA is bedoeld voor werknemers die geen andere vorm van verlof hebben die door werkgevers wordt aangeboden. Een uitspraak van het 2002 Hooggerechtshof bepaalde dat als je nog geen betaald of onbetaald zwangerschapsverlof hebt gekregen via je werkgever, de FMLA niet van toepassing is. In wezen is de FMLA een back-up voor het geval uw werkgever geen ander systeem van voordelen heeft.
