Ondersteuning van collega's tegen je baas kan averechts werken
Het oude gezegde kon niet meer waarheid bevatten "er is kracht in aantal" dan op de werkplek, wat een van de redenen is waarom er vakbonden bestaan, maar als je op zoek bent naar ondersteuning om je baas van de werkplek te verwijderen, denk dan eens goed na over de consequenties. Als uw baas verneemt dat u de petitie hebt gestart, krijgt u waarschijnlijk geen aanbevelingsbrief van haar als u ooit besluit het bedrijf te verlaten.
Prestaties
Of u nu of uw baas bent, over het algemeen is de prestatie bepalend of een medewerker haar baan moet behouden of haar persoonlijke spullen moet inpakken en op zoek moet naar een andere baan. Als je denkt dat de prestaties van je baas ondermaats zijn, overweeg dan of je de onofficiële prestatie-evaluatie wilt ontvangen van iemand die je niet begeleidt. Je zou kunnen geloven dat het wegwerken van je baas de organisatie helpt, terwijl het je afdeling kan laten lijden. Besteed meer tijd aan het delen van ideeën over efficiënte werkprocessen met je baas en collega's en minder tijd om te proberen haar carrière te verwoesten.
Veiligheidsovertredingen
Als je ziet dat je baas afwijkt van veiligheidsprocedures, is het starten van een verzoek om verwijdering waarschijnlijk een van de minst effectieve manieren om de veiligheid van medewerkers te waarborgen. Volg het protocol van uw bedrijf voor het melden van veiligheidsovertredingen - neem contact op met de veiligheids- en risicomanager of een HR-medewerker. In sommige gevallen gaat u misschien liever rechtstreeks naar de Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration om schendingen te melden, vooral als uw baas degene is die uiteindelijk verantwoordelijk is voor het waarborgen van de veiligheid op de werkplek. Wanneer u gevallen van veiligheid of ethische overtredingen meldt, beschermt het OSHA Whistleblazer Protection Program u tegen vergeldingsmaatregelen. U krijgt niet dezelfde bescherming als u een campagne voert om uw chef te laten ontslaan.
Beleidsovertredingen
Het starten van een petitie is niet de aanbevolen methode van uw bedrijf voor het melden van beleidsschendingen, zoals oneerlijke behandeling of pesterijen op het werk. Veel organisaties hebben beleidsverklaringen die elke vorm van discriminatie verbieden, evenals stappen die werknemers moeten nemen om deze problemen op te lossen. Discriminatie en intimidatie zijn serieuze problemen op de werkplek die door uw HR-afdeling moeten worden aangepakt; daarom moet je nooit campagne voeren voor de verwijdering van je baas wanneer het gaat om mogelijk onwettige handelingen die onderzocht moeten worden door je bedrijf of een handhavingsinstantie. Het zal geen kwaad om een geschreven verslag te hebben dat de intimidatie van je baas beschrijft, maar het mag niet in de vorm van een petitie zijn. Documenteer de incidenten en geef uw HR-leider hiervan een kopie wanneer u de acties rapporteert.
Afdelingsdivisie
U zou waarschijnlijk een petitie kunnen starten om uw baas van de werkplek te verwijderen, maar om ondersteuning van uw collega's te vragen waarschijnlijk een kloof creëren die misschien nooit zal genezen. Bovendien kan de tijd die u besteedt aan het overtuigen van uw medewerkers om uw petitie te ondertekenen, worden afgekeurd door uw collega's en collega's, en met name uw baas, zelfs als ze niet weet dat de petitie betrekking heeft op haar werkstatus. Het leiden van de last om je baas te laten ophouden, kan het vertrouwen van anderen in jou vernietigen - ze zullen nooit weten wanneer je een petitie kunt starten voor hun beëindigingen.
Alternatieven
Als je zo ontevreden bent over de prestaties van je baas of effectiviteit als een leider, vermijd het lanceren van een campagne om haar ontslagen te krijgen. Afhankelijk van de relatie die u met haar hebt, kunt u uw zorgen mogelijk rechtstreeks met uw baas delen. Aan de andere kant, als u op het punt bent dat u een petitie voor haar verwijdering wilt indienen, kan uw supervisor-werknemerrelatie gespannen zijn. Laat een petitie niet meer stress op die relatie veroorzaken en denk er ook over na om naar de baas van je baas te gaan. Als u geen openhartig gesprek met uw baas kunt voeren, gaat u naar de HR-afdeling voor hulp.
