Bepaalde IRS-regels beïnvloeden werknemers die 401 (k) s uitbetalen.
Uitbetaling van een 401 (k) kan zijn een verleidelijk idee, vooral als u in financiële moeilijkheden verkeert of geld moet inzamelen voor een grote aankoop. Maar hoewel het geld in de account van u is, is het onderworpen aan bepaalde regels en beperkingen vanwege de belastingvoordelen die het biedt aan accounteigenaren. Een van de regels met betrekking tot het verzilveren van een 401 (k) heeft betrekking op de arbeidsstatus van de accounteigenaar. Tijdens je dienstverband kun je 401 (k) uitbetalen, maar je kunt het niet verzilveren als je nog steeds in dienst bent bij het bedrijf dat de 401 (k) sponsort die je wilt uitbetalen.
Werkstatus
Regels voor de Internal Revenue Service verbieden werknemers 401 (k) uit te betalen terwijl ze nog steeds in dienst zijn bij het bedrijf dat het plan sponsort. Als u ontslag neemt of wordt beëindigd van het bedrijf dat uw plan sponsort, kunt u het account contant maken in plaats van het geld naar een individuele pensioenrekening of een 401 (k) -plan van een ander bedrijf te rollen. Door het bedrijf dat het plan sponsort te verlaten, kunt u uw 401 (k) -account laten uitbetalen, zelfs als u op dit moment voor een ander bedrijf werkt. Leningen BelastingenOnttrekkingen van ontberingen zijn toegestaan door de IRS, maar werkgevers zijn niet toegestaan om ze te verstrekken. De kosten voor het beheren van onttrekkingen van ontberingen zijn te hoog voor sommige kleine bedrijven die 401 (k) -plannen aanbieden aan hun werknemers. Ontberingen van ontberingen kunnen worden vergeleken met een gedeeltelijke uitbetaling tijdens het werken voor een werkgever die het plan sponsort omdat het geld niet hoeft te worden teruggestort op de rekening. Ontberingen van ontberingen zijn alleen toegestaan om bepaalde redenen, waaronder niet-vergoede medische kosten, het kopen van een hoofdverblijfplaats, het betalen van collegegeldkosten, het betalen van begrafeniskosten en het voorkomen van uitzetting.
IRS-regels stellen werknemers in staat leningen te nemen tegen hun 401 (k) s terwijl ze nog steeds werken voor het bedrijf dat het plan sponsort. Werknemers kunnen tot 50 procent van het verworven accountsaldo lenen, tot een maximum van $ 50.000. Leningen vanaf 401 (k) s moeten binnen vijf jaar worden terugbetaald. Terugbetalingen van leningen kunnen echter worden verlengd tot 10 jaar als de lening wordt gebruikt om een aanbetaling op de hoofdverblijfplaats van de werknemer te doen.
Als u een 401 (k) uitbetaalt voordat u 59,5 jaar oud bent geworden, uw werkgever is door de IRS verplicht om 20 procent van de uitkering in te houden, en u krijgt een boete van 10 procent voor de vroege intrekking. Als u na de leeftijd van 59,5 een 401 (k) verzilvert, hoeft u de boete van 10 procent niet te betalen.
