Stipt en betrouwbaar zijn, kan uw kansen op een promotie vergroten.
Het is twijfelachtig dat u contante uitgaven maakt voor te laat werken tenzij uw collega's een soort spaarpot hebben gecreëerd waaraan werknemers geld bijdragen wanneer zij te laat zijn en de opbrengst gebruiken voor een personeelsfeest of sociaal uitje . Een werkgever die zo'n beleid implementeert, bestaat echter waarschijnlijk niet vanwege de implicatie dat u betaalt om naar het werk te komen. Hoewel u mogelijk niet door uw werkgever als een werkelijke straf wordt beoordeeld omdat u te laat bent, kunt u onder andere sancties vallen, vooral als u gewoonlijk te laat bent.
Niet-uitgekeerde Employee Pay Docking
Als je per uur wordt betaald, wat betekent dat je een niet-betaalde werknemer bent die per uur wordt betaald, kun je elke keer dat je laat bent geld verliezen. Elke dag of zelfs om de paar dagen een paar minuten te laat ponsen, kan van invloed zijn op uw inkomsten, ongeacht het aantal minuten dat uw werkgever als uitstelperiode heeft doorgebracht. Te veel vertraging kan leiden tot het verliezen van 10 minuten hier, 15 minuten daar. Als u elke dag van de week te laat bent en uw salaris vijf dagen per week 15 minuten aan verloren tijd weergeeft, is dat 1.25-uren per week en ongeveer 5-uren per maand.
Vrijgesteld betalen van werknemers
Werknemers in loondienst kunnen hun loon niet laten betalen voor laat aankomen. Het is tegen de Fair Labor Standards Act voor een werkgever om onwettige inhoudingen te doen - zoals het betalen van de bezoldiging van een werknemer - in gevallen waarin de werknemer een deel van de dag heeft gewerkt. Zelfs als je het niet haalt tot een paar uur na de start van de werkdag, kan je werkgever je niet straffen door je salaris te verlagen. De FLSA verbiedt werkgevers om betaalde werknemers zoals uurwerkers te behandelen door hun salaris te verlagen op basis van het aantal uren dat ze elke dag inleveren. Als u een betaalde, vrijgestelde werknemer bent en u laat arriveert, verliest u geen geld, maar geeft u uw baas en uw collega's de indruk dat u niet betrouwbaar bent.
prestatiebeoordeling
Naast het verlies van uw beloning, kunnen uw prestatieratings lijden, op basis van uw aanhoudende late aankomsten. Je bent ingehuurd om een klus te klaren en je werkgever verwacht dat je je houdt aan wat sommigen het sociale arbeidscontract noemen: een dag werk voor een dagloon. Als het erop lijkt dat je geen poging doet om op tijd op het werk te komen, kan het je baas de indruk geven dat je niet de gewetensvolle werknemer bent die ze dacht dat je was toen ze de baan aanbood. Niettemin kunt u geen boete voor te laat betalen betalen, en worden u ook niet in rekening gebracht voor het krijgen van een slechte prestatiebeoordeling op basis van te laat zijn.
Impressies van medewerkers
Het is niet alleen je baas die verwacht dat je op tijd bent; uw medewerkers hebben ook verwachtingen. Als je de hele tijd te laat bent, zal er een moment komen waarop je collega's kunnen gaan denken dat je niet betrouwbaar bent. Dit kan van invloed zijn op de interpersoonlijke en zakelijke relaties met anderen, en vooral, op je vermogen om vooruit te komen in je carrière. Punctualiteit is meer dan alleen een kenmerk dat er goed uitziet op papier, het maakt deel uit van uw professionele arbeidsethos die aantoont hoe toegewijd u bent in uw carrière.
