Pestkoppen op de werkplek zijn vaak schuldig aan intimidatie.
De werkomgeving moet een vijandige omgeving zijn onder federale en staatelijke antidiscriminatie wetten. Het is aan jou als werkgever om dat zo te houden. Werkgevers hebben specifieke verantwoordelijkheden op grond van antidiscriminatiewetgeving om uw werkplek vrij te houden van intimidatie vanwege discriminatie. Een pester op de werkplek die irritant of grof is, is één ding, maar als hij je lastigvalt vanwege je ras, kleur, geslacht, religie of een andere beschermde klasse onder deze wetten, moet je hem onder de aandacht van je werkgever brengen.
Titel VII Burgerrechtenwet
Uitgevoerd in 1964, maakte de Civil Rights Act discriminatie op grond van geslacht, religie, ras, huidskleur, nationale afkomst of handicap onwettig. Aanvullende wetten en wijzigingen voegden in de loop der jaren leeftijd, genderidentiteit en genetische informatie toe aan deze beschermde klassen. Drie gebieden worden beïnvloed door deze wetten: aanwervings-, schiet- en promotiepraktijken; medewerker of supervisor discriminatoire intimidatie; en vergelding voor het indienen van een klacht over intimidatie vanwege discriminatie.
Klachtproces
Houd de datums, tijden en eventuele getuigen van de intimidatie bij om uw positie te ondersteunen wanneer u praat met de afdeling personeelszaken of uw leidinggevende. Bekijk het handboek van uw medewerker om de exacte stappen voor het indienen van een klacht over intimidatie te achterhalen. Werkgevers die zich willen houden aan federale en staatswetten, vermelden de procedures voor het indienen van een klacht over intimidatie in het handboek. Begin met uw supervisor - tenzij hij de schuldige is - om de klacht in te dienen. Als u niet met uw directe leidinggevende kunt praten, neem dan contact op met de afdeling Personeelszaken.
Indiening van kosten bij de EEOC
Als de intimidatie discriminerend van aard is en uw werkgever uw klacht niet heeft behandeld, dien dan een beschuldiging van discriminatie op basis van de intimidatie van uw collega met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission of het bestuur voor eerlijke arbeidsomstandigheden van uw staat. In staten met antidiscriminatiewetgeving in de boeken, wanneer u een klacht indient, wordt de klacht ook bij de EEOC ingediend.
EEOC-verwerkingsproces voor kosten
Het EEOC stuurt een kopie van de kosten die u heeft gemaakt aan uw werkgever. De eerste stap is het bemiddelingsproces om de problemen op te lossen. Als bemiddeling de situatie niet oplost of u en uw werkgever geen bemiddeling kiezen, start het EEOC een onderzoek dat de medewerking van uw werkgever vereist, wat tot zes maanden kan duren. Als het EEOC een overtreding van de wet constateert, kan het proberen een schikking met uw werkgever te bereiken; Zo niet, dan kan het EEOC een rechtszaak tegen uw werkgever aanhangig maken. De EEOC kan ervoor kiezen om niet te vervolgen en zal u op de hoogte brengen van uw recht om te vervolgen, waardoor u de zaak voor de rechter kunt vervolgen.
Rechtszaken
Sommige staten hebben werknemers een weg geëffend om intimidatiepakken tegen hun collega's in een rechtbank. In Californië bijvoorbeeld is een medewerker onder code 12940 (j) (3) van de overheid "persoonlijk aansprakelijk voor pesterijen die door deze sectie worden verboden". De intimidatie moet passen onder de anti-discriminatie federale en staatswetten en voldoen aan de criteria van de rechtbank voor een rechtszaak. Aangezien dit serieuze aanklachten zijn tegen een medewerker, moet u voorbereid zijn op de juridische en financiële kosten. Rechtszaken duren vaak jaren voordat ze voor de rechtbank worden behandeld.
Andere rechtsmiddelen
Tenzij een pester op de werkplek je fysiek aanvalt, is er geen manier om aanklachten tegen hem of tegen je werkgever in te dienen als je niet in een beschermde klasse bent gediscrimineerd op het werk via de EEOC. Maar een pestwet op het werk pakt terrein in Massachusetts. Het wetsvoorstel Massachusetts Healthy Workplace heeft als doel om rechtsmiddelen te bieden aan mensen die niet in een beschermde klasse zitten maar juridische bescherming nodig hebben tegen pesten op het werk. Een optie tegen een bullebak is om een wettelijke straatverbod te krijgen die de bullebak op afstand moet houden. Je kunt ook aanklagen tegen je werkgever of de pester in een civiele rechtbank, maar je hebt geld, tijd, het advies van een goede advocaat en een zaak nodig die voor de rechtbank staat.
