Sommige overheidsinstellingen vragen verwerkingskosten voor sollicitaties.
Als je hebt besloten om te zoeken naar een nieuwe baan, alleen om te ontdekken dat de baan die je wilt, gepaard gaat met een aanvraagkosten die je moet betalen om je aan te melden, dan heb je misschien het gevoel dat je naar je toe komt. Dit kan er ook voor zorgen dat u zich afvraagt of het in rekening brengen van een sollicitatiekost zelfs legaal is.
Vacatures
Tenzij de staatswet dit verbiedt, kan een werkgever aan sollicitanten een aanvraagkosten in rekening brengen om de kosten in verband met het verzamelen van aanvragen te compenseren. Maar hij moet ervoor zorgen dat de advertentie woordenstroom bevat die aangeeft dat een sollicitatiebetaling geen garantie biedt voor een interview, toegang tot een examen of een functie bij de organisatie. Sommige kandidaten, zoals veteranen, hebben mogelijk recht op een lagere vergoeding, afhankelijk van de werkgever. Functiekandidaten voor functies bij de Civil Service Commission van New Jersey die een aanvullend veiligheidsinkomen, algemene bijstand of hulp aan gezinnen met kinderen ten laste ontvangen, zijn bijvoorbeeld vrijgesteld van het betalen van de vergoeding.
Ambten banen
Plaatselijke, staats- en federale overheidsbanen zijn begonnen met het in rekening brengen van vergoedingen aan aanvragers om te helpen betalen voor de extra kosten die het kost om sollicitanten te testen. Omdat overheidsinstanties belastinggeld betalen, helpt het hen veel van de kosten die gepaard gaan met het interview- en testproces terug te verdienen. Sommige overheidsinstanties hebben grote jaarlijkse budgetten voor het uitvoeren van tests en het onderhouden van het kantoor dat toepassingen en tests afhandelt. Vergoedingen helpen hen ervoor te zorgen dat aanvragers opdagen voor de test en om de kosten van het runnen van het kantoor dat hen beheert te verhalen.
Discriminatie
Volgens de arbeidswetgeving die wordt opgelegd door het Amerikaanse ministerie van Arbeid, kan de werkgevers niemand discrimineren tijdens hun rekruterings- of rekruteringspraktijken. Dit omvat de taal die wordt gebruikt in alle vacatures, testen en interviewpraktijken. Als een werkgever de werkingskosten gebruikt om een aanvrager te discrimineren die volgens de wet onder een beschermde klasse valt, kan de werkgever aanklagen of rechtszaken aanspannen door sollicitanten. Werkgevers mogen niet discrimineren bij het werven van kandidaten op basis van leeftijd, ras, religie, geslacht, huidskleur, nationaliteit, handicap of geslacht. Veel staten hebben het ook illegaal gemaakt om kredietgeschiedenis op te vragen of kredietcontroles uit te voeren voor potentiële werknemers, tenzij de functie betrekking heeft op geld of toezichtwerk.
Legale app-kosten
De vraag naar de legaliteit van het in rekening brengen van een vergoeding voor sollicitaties hangt af van individuele nationale wetten. Sommige staten staan dit misschien niet toe, zoals in Hawaï, terwijl anderen in het geval van overheidsinstanties vergoedingen voor de aanvraag van een baan toestaan, maar particuliere werkgevers verbieden om een vergoeding voor een sollicitatie in rekening te brengen. Montana, bijvoorbeeld, verbiedt werkgevers om potentiële werknemers de kosten van medische onderzoeken aan te rekenen als een voorwaarde voor werk. Verité, een organisatie die zich inzet voor eerlijke, legale en veilige aanwervingen en werkmethoden, adviseert in haar 'Fair Hiring Toolkit' dat werkgevers zich ertoe verbinden om geen kosten in rekening te brengen voor werk. Verité beveelt ook aan dat werkgevers niet werken met leveranciers, verkopers of agentschappen die wel sollicitatie- of wervingskosten in rekening brengen.
