Ergonomisch incorrecte stoelen en werkplekken leiden tot verwondingen aan het werk.
Werkgevers moeten een veilige werkplek bieden onder federale regelgeving. De Occupational Safety and Health Administration van het Amerikaanse ministerie van Arbeid handhaaft deze normen. OSHA heeft richtlijnen ontwikkeld om werkgevers te helpen minder personeel te verwonden door slecht passende of onveilige werkstations. Ergonomie - een toegepaste wetenschap die zich richt op werk en mensen - omvat het herzien van een werkomgeving om apparatuur te ontwerpen of toe te voegen die zich aanpast aan de behoeften en fysieke beperkingen van mensen. Ergonomische werkstations helpen repeterende verwondingen te voorkomen, zoals carpaaltunnelsyndroom en musculoskeletale aandoeningen.
Bedrijfsspecifieke richtlijnen
OSHA heeft branchespecifieke richtlijnen opgesteld om werkgevers te helpen bij het bestrijden van herhaalde bewegingen en andere verwondingen op de werkplek met verschillende oorzaken. Zelfs als een werkgever geen specifieke richtlijnen voor zijn branche kan vinden, moet hij de algemene gebruiksclausule 5 (a) (1) volgen om de werkplek vrij te houden van ergonomische of andere veiligheidsrisico's. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkplek te bieden zonder gevaren die leiden tot verwondingen of sterfgevallen.
Handhaving
OSHA handhaaft veilige arbeidsomstandigheden door klachten of verwijzingen met betrekking tot musculoskeletale aandoeningen te beoordelen en gerichte inspecties uit te voeren. Omdat bedrijven werkgerelateerde letsels moeten melden op OSHA-formulieren, inclusief letsel aan het bewegingsapparaat of repetitieve bewegingen, gebruikt OSHA deze rapporten om bedrijven op te sporen die veel musculoskeletale aandoeningen hebben. OSHA geeft meestal Algemene Gebruiksrechtclausules of waarschuwingsbrieven voor werkgevers met ergonomische gevaren op de werkplek, maar OSHA werkt samen met werkgevers die zich inspannen om de arbeidsomstandigheden op het werk te verbeteren.
Sancties
Zodra een werkgever een citaat ontvangt, kan OSHA een boete van $ 7,000 aanrekenen. Werkgevers die herhaaldelijk of opzettelijk de algemene verplichting overtreden, kunnen civielrechtelijke boetes in rekening worden gebracht, waarvan de minste begint bij $ 5,000 en helemaal doorgaat naar $ 70,000 voor elke vermelde overtreding. De kosten lopen op voor werkgevers die zich niet houden aan de voorschriften. Wanneer een werkgever de overtreding genoemd in de citatie niet corrigeert, kan hij een boete van $ 7,000 krijgen voor elke dag dat de overtreding voortduurt. OSHA kan andere straffen opleggen als gevolg van het overlijden van een werknemer vanwege een aangehaalde overtreding.
Arbeiders rechten
Werknemers hebben recht op arbeidsomstandigheden die geen ernstige schade, verwonding of de dood veroorzaken volgens OSHA-voorschriften. Wanneer werkgevers deze fundamentele arbeidsvoorwaarden schenden, hebben werknemers de verantwoordelijkheid om OSHA dit te laten weten. Medewerkers kunnen OSHA vragen om hun werkplek te inspecteren of om letselschade en ziekteregistraties op de werkplek te bekijken. Ze kunnen ook informatie vragen over training, methoden om letsel of schade te voorkomen en informatie over OSHA-normen. Als u een klacht indient bij OSHA over uw werkgever, ontvangt u ook bescherming tegen discriminatie of represailles van uw werkgever.
