Arbeidsgerelateerde letsels kunnen zowel psychologisch als fysiek zijn.
Volgens de federale wetgeving moeten alle staten een compensatieprogramma voor werknemers hebben. Als een verwonding werkgerelateerd is, moet de werkgever de werknemer vergoeden voor het loon dat hij verliest terwijl hij niet in staat is om te werken. Lichamelijke en psychische letsels zijn compenseerbaar. Dus als u niet kunt werken vanwege werkgerelateerde depressie of angst, komt u in aanmerking voor compensatie voor werknemers. Er is echter een valstrik: staten verschillen in hoe zij "werkgerelateerde" depressie definiëren.
Definitie van werkgerelateerde schade
Om letselschade te compenseren, moet dit rechtstreeks verband houden met het werk. Een blessure is niet noodzakelijkerwijs gerelateerd aan het werk, alleen omdat het op de werkplek gebeurde. Veel landen staan niet toe dat u een vergoeding voor werkgerelateerde verwondingen ontvangt als u die verwondingen oploopt tijdens het plegen van een misdrijf of onder invloed van drugs of alcohol. Als uw werkgerelateerde schade is opgetreden omdat u een bedrijfsregel of -beleid hebt geschonden, komt u in sommige landen niet in aanmerking voor compensatie voor werknemers.
Arbeidsgerelateerde depressie
Hoewel sommige werkgevers psychologische letsels nog steeds niet zien gerelateerd aan de werkplek als 'echt', komen ze in de meeste landen in aanmerking voor compensatie voor werknemers. In tegenstelling tot fysieke verwondingen zijn werkgerelateerde psychische letsels echter in twee afzonderlijke categorieën ingedeeld - en sommige staten erkennen slechts een van die categorieën als legitiem voor de compensatie van werknemers.
Primaire baangerelateerde depressie
Primaire jobgerelateerde depressie is depressie of angst die direct is toe te schrijven aan iets dat op de werkplek gebeurt. Pesten op de werkplek en seksuele intimidatie die depressie veroorzaken, zijn voorbeelden van primaire werkgerelateerde depressies. Sommige staten erkennen deze strikt mentale letsels echter niet als legitiem voor de compensatie van werknemers. Andere landen maken het in dergelijke gevallen veel moeilijker om een compensatie voor werknemers te krijgen. Medewerkers moeten mogelijk buitengewone omstandigheden laten zien die niet nodig zijn om te bewijzen voor lichamelijk letsel.
Secundaire baangerelateerde depressie
Als de depressie of angst van een werknemer het gevolg is van een arbeidsgerelateerd lichamelijk letsel, is het in de meeste gevallen gemakkelijker verklaart met succes aanspraak te maken op compensatie voor werknemers. Als u bijvoorbeeld zwaar gewond bent op het werk als gevolg van de nalatigheid van uw werkgever of tijdens het uitvoeren van taken buiten uw functieomschrijving, komt u in aanmerking voor een vergoeding voor werknemers voor die lichamelijke letsels. Als u vervolgens klinisch depressief werd of een angststoornis kreeg als gevolg van uw lichamelijk letsel, zou de compensatie voor werknemers die kosten ook dekken. Rechtbanken hebben steeds vaker werkgerelateerde depressie of angst als legitiem letsel erkend onder compensatie van werknemers. Maar elke staat heeft zijn eigen regels en die regels lopen sterk uiteen wat betreft het soort omstandigheden waarin werkgevers aansprakelijk zijn voor deze psychische letsels wanneer ze zich voordoen op de werkplek of als gevolg van activiteiten op de werkplek. Je kunt het beste gokken als je een jobgerelateerde depressie of angst hebt om een advocaat te raadplegen die de wet kent in de betreffende staat.
