Zorg dat u uw "eenden op een rij" krijgt voordat u juridische stappen onderneemt tegen intimidatie.
Een medewerker, supervisor of externe entiteit verbonden met uw werkgever die u voortdurend lastigvalt, schendt u mogelijk uw recht op een vijandige werkomgeving onder federale wetgeving. Het hangt af van de "ernst en doordringendheid" van de intimidatie en of het een vorm van discriminatie is - zoals gedefinieerd door de wet - tegen u of een ander op het werk. Kleinerende of vernederende opmerkingen gemaakt door iemand die is geassocieerd met werk op basis van iemands leeftijd, geslacht, handicap, ras, huidskleur, land van herkomst of religie zijn tegen de wet.
Definitie van intimidatie
Je kunt geen aanklacht indienen van verbale intimidatie alleen omdat iemand je ergert of je een geïsoleerd incident hebt meegemaakt. De intimidatie, zoals gedefinieerd door de federale wet, moet een overtreding zijn van de Civil Rights Act van 1964. Intimidatie vertegenwoordigt onwelgevallige verbale opmerkingen over je ras, kleur, geslacht, nationale afkomst, religie, leeftijd of handicap die een werkomgeving creëren die een 'redelijke' persoon zou beschouwen als beledigend, vijandig of intimiderend.
Eerste stappen
Voordat je ga naar de arbeidsmarkt van uw staat of de Equal Employment Opportunity Commission met uw klacht over intimidatie, lees de procedure voor het indienen van een dergelijke klacht uit het bedrijfswerknemershandboek. Houd een dagboek bij van de datums en tijden van intimidatie en notities bij over mogelijke getuigen. Neem uw schriftelijke account mee wanneer u gaat spreken met uw directe supervisor. Als uw leidinggevende de schuldige is, ga dan rechtstreeks naar personeelszaken. Bewaar een kopie van uw dagboek voor uw administratie, maar laat personeelsleden weten wat er aan de hand is.
Tijdigheid van archivering
Houd er rekening mee dat u ten minste 180 dagen na de datum van intimidatie een aanklacht bij de EEOC moet indienen, afhankelijk van de staat waarin u werkt. In staten waar wetten voorkomen die deze activiteit verbieden, hebt u maximaal 300 dagen om een aanklacht in te dienen. Als uw werkgever de situatie niet oplost of de intimidatie doorgaat nadat u een klacht hebt ingediend, moet u een aanklacht indienen tegen discriminatie bij de EEOC of de arbeidsafdeling van uw staat. Staten met afdelingen voor eerlijke werkgelegenheidspraktijken dienen ook namens u namens u de beschuldiging in bij het EEOC, zodat u zich alleen bij één instantie hoeft aan te melden.
Filingproces
Voordat u kunt indienen voor de rechtbank, moet u een dossier indienen bij de EEOC eerst over alle claims van intimidatie onder de Civil Rights Act van 1964. Het proces begint met een beoordeling van de zaak door de commissie; het kan u vragen om de zaak te regelen door bemiddeling met uw bedrijf met behulp van een neutrale bemiddelaar. Als de commissie besluit de zaak niet naar bemiddeling te sturen of als deze niet werkt, zal een EEOC-onderzoeker de zaak onderzoeken. Als de onderzoeker geen schending van de wet kan vinden, krijgt u een melding 'recht op opschorting'. Als de onderzoeker een schending van de wet heeft ontdekt, kan het EEOC proberen om een schikking met uw werkgever te bereiken. Wanneer een schikking niet kan worden bereikt, zal de juridische staf van het EEOC een beslissing nemen om de rechtszaak te vervolgen. Als dit niet het geval is, krijgt u de melding die u kunt indienen.
Claim ontslag
Wanneer u een claim indient, komt de EEOC soms tot de ontdekking dat het weinig kans van slagen heeft om te winnen of dat er problemen kunnen optreden buiten de EEOC. jurisdictie. In deze scenario's kan het EEOC de beschuldiging afwijzen zonder een onderzoek uit te voeren. Om dit te voorkomen, houdt u nauwkeurige gegevens bij over de belediging en frequentie van het gedrag van allen die hebben bijgedragen aan het misbruik. Uw zaak heeft een grotere kans gehoord te worden wanneer deze voldoet aan de kwalificaties van het EEOC van "ernstig en doordringend". Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat u een geldige klacht hebt, zoals gedefinieerd in de discriminatiewetgeving, voordat u juridische stappen tegen uw werkgever neemt.
