Soms overschrijden gesprekken tussen een baas en een werknemer de grens.
Als u in een klein kantoor werkt of dag in dag uit nauw samenwerkt met dezelfde groep mensen, is het vaak gemakkelijk om de grens over te gaan wanneer u met een werknemer of uw werkgever praat. Of het opzettelijke gesprekken zijn of niet, bepaalde gesprekken die ongepast zijn en de grens overschrijden, kunnen u ontslaan of zelfs in juridische problemen brengen.
Ongepaste verwijzingen
Hoewel de meeste ongepaste verwijzingen te maken hebben met een seksueel karakter, kunnen opmerkingen of opmerkingen de werknemer of baas ongemakkelijk of ongemakkelijk doen voelen. Als voorbeeld is het ongepast om commentaar te geven aan uw werknemer over zijn gewicht of uw baas om haar advies te vragen over gezinsfinanciën.
Discriminerende opmerkingen
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (titel VII) verbiedt discriminatie op grond van ras, kleur, geslacht, religie of nationale afkomst. Hoewel de meeste mensen weten dat de wet discriminatie op basis van ras en geslacht verbiedt, zien sommige individuen vaak over het hoofd dat ze discriminerend zijn bij het becommentariëren over leeftijd of nationale afkomst. Voor een werknemer impliceren dat ze te oud is om een klus te klaren of een grapje maakt dat ze niet slim genoeg is vanwege haar nationale afkomst, wordt niet alleen als ongepast beschouwd, het is ook discriminerend. Het kan leiden tot een rechtszaak tegen u en uw bedrijf.
Te veel informatie
Hoewel interessant tabloidvoer wanneer een beroemdheid naar buiten komt met een persoonlijk probleem, zijn gesprekken over persoonlijke kwesties niet geschikt wanneer ze worden versnipperd tussen een baas en een werknemer. Zelfs als de groep waarmee je werkt een hechte familie lijkt, blijf weg van een klankbord voor de problemen van je werknemers en onthoud je ervan om teveel persoonlijke informatie over jezelf te delen als je de baas bent. Dit is niet alleen onprofessioneel, maar het kan een potentieel probleem worden als je op zoek bent naar een promotie en je baas vindt dat je thuis te veel complicaties hebt.
Salarisbesprekingen
Er is een tijd en plaats voor alles. Het is echter niet gepast om je baas commentaar te geven op hoeveel je wel of niet verdient voor andere werknemers. Houd salaris- of geldbesprekingen achter gesloten deuren. Als uw werknemer of baas wil praten over hoeveel zij of u verdient, nodig haar dan uit in uw kantoor of weg van andere werknemers zodat u privé kunt praten.
