De overgang van stoppen is een cruciale.
Het beëindigen van een baan is een stressvolle gebeurtenis, ongeacht hoe gereed u bent om door te gaan naar iets anders. De balans tussen het soepel en efficiënt maken van de transitie voor het bedrijf en het verzorgen van je eigen loopbaan is een uitdaging omdat je geen bruggen wilt verbranden. Het is ook belangrijk om de overgang soepel te laten verlopen, omdat elk bedrijf dat u in de toekomst benadert, inclusief eerdere werkgevers, zal overwegen hoe u met de overgang omgaat met een indicator van uw professionele vaardigheden.
Geef eerst verbale kennisgeving
Geef uw melding mondeling voordat u het schriftelijk opgeeft. Het ontvangen van een ontslagbrief zonder enige voorbereiding kan ervoor zorgen dat een manager zich blind voelt en een werkrelatie kan schaden. Een paar minuten nemen om een gesprek te hebben voordat je je ontslagbrief inlevert, is een teken van respect dat gewaardeerd zal worden, zelfs als de manager zich gekwetst of boos voelt.
Houd redenen vaag
Gebruik uw ontslagbrief of mondelinge kennisgeving niet als een gelegenheid om grieven of problemen die u hebt met het bedrijf of uw manager, gedetailleerd te delen. Als de baas om een verklaring vraagt, houd dan je antwoord vaag en haal het over jou, niet de hogere ups. Dit zal een lange weg zijn om de relatie tijdens en na de overgang in der minne te houden.
Houd rekening met timing
Onthoud dat u geen contact opneemt met een vorige werkgever en dat u interesse toont om weer aan het werk te gaan tot nadat u uw officiële ontslagbrief aan uw huidige werkgever hebt gegeven. Als u met een ander bedrijf spreekt, zelfs iemand die u kent, voordat u uw huidige werkgever op de hoogte stelt, kan dit worden gezien als een teken van ontrouw of ernstig eigenbelang waardoor uw prospect zich afvraagt of u een nieuwe positie achter zijn rug zou zoeken, zoals goed.
Blijf tot het einde betrokken
Volg tot op het einde van de allerlaatste dag alle verplichtingen of taken die u met uw huidige werkgever hebt. Uw nieuwe werkgever zal uw gedrag tijdens uw laatste twee weken observeren als een indicator voor de manier waarop u verantwoordelijkheden beheert en toezeggingen nakomt, zelfs als u al een volgende baan hebt gevonden.
