Veel voorschriften op de werkplek beschermen werknemers.
Hoewel sommige voorschriften op de werkplek afgezaagd en onbeduidend lijken, beschermen vele de rechten en veiligheid van werknemers . Werkgevers nemen deze regels vaak serieus, dus ongehoorzaam zijn of negeren kan een staking zijn tegen uw melding, of erger nog, beëindiging. Een snel persoonlijk telefoongesprek voeren tijdens je dienst of het vergeten om de balie in een restaurant op te ruimen, zal waarschijnlijk niet tot gevolg hebben dat je op de eerste rij zit in de werkloosheidslijn, maar het weigeren om het veiligheidsprotocol te volgen of verzuim om je kassalade te vergrendelen zijn ernstige vergrijpen.
Veiligheid
De belangrijkste reden voor het volgen van bedrijfsregels en -voorschriften is persoonlijke veiligheid en de veiligheid van uw klanten en medewerkers. Dit is vooral belangrijk als u met gevaarlijke machines werkt, zware apparatuur manoeuvreert of in gevaarlijke omstandigheden werkt. Werknemers in de bouw en fabrieksmedewerkers zijn niet de enigen die met potentieel gevaarlijke apparatuur werken; artsen gebruiken röntgentoestellen, restaurantkoks gebruiken hete fornuizen en politieagenten gebruiken wapens. Als u nalaat om apparatuur op de juiste manier uit te schakelen of veiligheidsvoorzieningen in te schakelen, kan dit letsel of de dood tot gevolg hebben. Als uw bedrijf regels heeft om uw veiligheid te beschermen, kan het niet opvolgen van dat beleid leiden tot onmiddellijke beëindiging.
Persoonlijke rechten
Sommige bedrijfsvoorschriften beschermen meer dan het fysieke welzijn van werknemers - ze beschermen werknemersrechten. Het naleven van regels die het gedrag van werknemers bepalen, maakt de werkplek aangenamer en aangenamer. Weigering om regels te volgen over aangewezen rookruimtes, gebruik van de pauzekamer en ongepast taalgebruik kan leiden tot opschorting of beëindiging. Vanwege wetten die de individuele rechten beschermen, nemen werkgevers seksuele intimidatie zeer serieus, en weigering om intimidatie te volgen kan u uw werk kosten. Als je af en toe vergeet het koffiefilter leeg te maken of vergeet om de kopieermachine met papier bij te vullen, zal je baas waarschijnlijk de overtreding over het hoofd zien. Als je grof taalgebruik gebruikt, consequent openbare werkruimten of pauzezones verlaat, ruzie maakt met klanten, parkeerbeleid negeert of ongepast handelt ten opzichte van klanten en collega's, loop je mogelijk je carrière in gevaar.
Taakbeveiliging
In een worstelende economie is werkzekerheid een zeer gewaardeerde grondstof. Het naleven van het bedrijfsbeleid en het volgen van de bedrijfsrichtlijnen kan niet garanderen dat je werk voor altijd zal duren, maar door dit te doen, zorg je ervoor dat je je baan niet verliest als gevolg van je eigen wangedrag of wangedrag. Sommige werkgevers 'schrijven' of geven medewerkers een schriftelijke berisping als ze nalaten regels of voorschriften van het bedrijf te volgen. Volgens het Amerikaanse Office of Personnel Management omvatten voorbeelden van wangedrag traagheid en verzuim, insubordinatie en vervalsing. Het duurt vaak meer dan een kleine overtreding om te worden ontslagen, maar een artikel is nog steeds een waarschuwing tegen uw melding. Wanneer het erop aankomt om te duwen en ontslagen nodig zijn, kan een werkgever een werknemer met meerdere opwaarderingen laten gaan en een werknemer houden die een schone staat van dienst heeft. Hetzelfde geldt voor promoties: een medewerker die het bedrijfsbeleid volgt, staat beter op voor een promotie dan iemand die dat niet doet.
Verantwoording
Het naleven van regels en voorschriften op de werkplek biedt verantwoordelijkheid. Als de lade van uw bankbediende bijvoorbeeld te kort komt, maar u de procedures zorgvuldig hebt gevolgd en elke transactie hebt geregistreerd, weet uw baas dat het een fout was in het verwerkingscentrum. Of als u een coder bent voor medische verzekeringen en zorgvuldig regels hebt gevolgd die vereisen dat u onbekende of twijfelachtige codes opzoekt voordat u claims indient, dan bent u niet verantwoordelijk als een claim terugkomt als ongedekt of niet-betaalbaar. De volgende regels en voorschriften bieden u een systeem van verantwoording, dus als er iets misgaat, bent u gedekt.
